Arbeitsmaerkte im Wandel der Wirtschafts- und Sozialpolitik
ISBN:
978-3-631-64707-3
Verlag:
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
03.04.2014
Herausgeber:
Bearbeiter:
Reihe:
Schriftenreihe Arbeit und Bildung des Heinrich-Vetter-Forschungsinstituts e.V.
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
146
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Nicht nur die Rahmenbedingungen des Arbeitsmarktes, auch seine Akteure und Akquiseformen ändern sich, Beschäftigungsverhältnisse sind einem dauernden Wandel unterworfen.
Die Beiträge dieses Bandes beleuchten verschiedene Gesichtspunkte des Arbeitsmarkts: Die Autorinnen und Autoren beschäftigen sich u.a. mit der Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes, Arbeitnehmerüberlassung, mit drohendem Fachkräftemangel, dem Aufbau von Arbeitgebermarken und aktuellen Strategien des Human Ressource Managements. Der Erhalt qualifizierten Personals sowie Aspekte des lebenslangen Lernens sind ebenso thematisiert wie das Konzept des Diversity-Management und die Fragestellung, ob das sogenannte «Normalarbeitsverhältnis» noch die Wirklichkeit für die Beschäftigten darstellt und wie der Wandel hin zu atypischen Arbeits- und Beschäftigungsformen zu bewerten ist.
Die Abhängigkeit des Arbeitsmarktes von den Finanzmärkten wird – basierend auf Länder-Querschnittsdaten analysiert, indem auf Grundlage der Werte des «Finanzreform-Index» und der Beschäftigungsentwicklung ein Ländervergleich angestellt wird.
Die Beiträge dieses Bandes beleuchten verschiedene Gesichtspunkte des Arbeitsmarkts: Die Autorinnen und Autoren beschäftigen sich u.a. mit der Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes, Arbeitnehmerüberlassung, mit drohendem Fachkräftemangel, dem Aufbau von Arbeitgebermarken und aktuellen Strategien des Human Ressource Managements. Der Erhalt qualifizierten Personals sowie Aspekte des lebenslangen Lernens sind ebenso thematisiert wie das Konzept des Diversity-Management und die Fragestellung, ob das sogenannte «Normalarbeitsverhältnis» noch die Wirklichkeit für die Beschäftigten darstellt und wie der Wandel hin zu atypischen Arbeits- und Beschäftigungsformen zu bewerten ist.
Die Abhängigkeit des Arbeitsmarktes von den Finanzmärkten wird – basierend auf Länder-Querschnittsdaten analysiert, indem auf Grundlage der Werte des «Finanzreform-Index» und der Beschäftigungsentwicklung ein Ländervergleich angestellt wird.
Schlagwörter
Arbeitsmarkt
Human Resource Management
Festschrift
Wandel
Sozialpolitik
Fachkräftemangel
Herausforderungen
Arbeitnehmerüberlassung
Chancen
Franz
Neue
Carl
Heinrich
Esser
Beschäftigungsverhältnisse
Arbeitsmärkte
Diversity-Management
Wirtschafts
Egle
Aufbau von Arbeitgebermarken
Flexibilisierung des Arbeitskräfteeinsatzes
Biografische Anmerkung
Die Autorinnen und Autoren sind Weggefährten und Kollegen des Arbeitsmarktforschers Franz Egle, dessen Erkenntnisse und Empfehlungen nicht nur Studierende beschäftigt haben. Nach wie vor ist seine Expertise in Theorie und Praxis gefragt.
Measuring Quality of Life and Human Vulnerability in the Sunderbans Region of India
Erscheinungsjahr:
2026
