Arbeitsmarktchancen von Flüchtlingen in Deutschland
ISBN:
978-3-941274-45-7
Auflage:
Erstauflage
Verlag:
Sievers & Partner
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
18.02.2011
Format:
Buch
Seitenanzahl:
101
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Flüchtlinge sehen sich in Deutschland gesellschaftlicher und rechtlicher Ablehnung ausgesetzt. Der Grund dafür liegt in dem Bestreben Asylsuchende und Geduldete - trotz jahrelanger Aufenthalte in Deutschland - abzuschieben, statt sie zu integrieren. Diese Ausgrenzung von der deutschen Aufnahmegesellschaft beeinflusst dabei in hohem Maße die Arbeitsmarktchancen von Flüchtlingen. In der vorliegenden Arbeit wird anhand von Interviews mit Arbeitgebern aufgezeigt, welchen Einfluss der "gleichrangige Zugang" zum Arbeitsmarkt auf die Beschäftigungschancen für viele Flüchtlinge und Geduldete - seit der Zuwanderungs-Novelle 2007 - hat. Die arbeitsmarktrelevanten Fähigkeiten und Kenntnisse der Flüchtlinge, sowie die Diskriminierung seitens der Arbeitgeber und Institutionen werden dabei berücksichtigt und ausführlich diskutiert.
Schlagwörter
Diskriminierung
Arbeitsmarkt
Vorurteile
Migranten
Duldung
Arbeitsagentur
Bleiberecht
Humankapitaltheorie
Ausländerbehörde
Ausländerpolitik
Arbeitserlaubnis
ausländische Studierende
Arbeitsmarktchancen von Bleibeberechtigten
Arbeitsmarktchancen von Flüchtlingen
Arbeitsmarktdiskriminierung
Arbeitsmarktlage in Göttingen
Arbeitsplatzkonkurrenz
Bleibeberechtigung
EU Ausländer
FairBleib Göttingen
Göttinger Arbeitsmarkt
Institutionelle Diskriminierung
Zuwanderungsgesetz Novelle 2007
Akzeptanz von Flüchtlingen
Biografische Anmerkung
Björn Weiß, geboren 1979 in Lübeck, studierte Soziologie, Ethnologie und Sozialpolitik an der Georg-August-Universität Göttingen und an der Uppsala Universitet mit den Schwerpunkten Arbeitsmarktpolitik und Migration. 2010 erhielt er mit der vorliegenden Arbeit den akademischen Grad "Magistra Artium". In seiner jetzigen Tätigkeit als Fallmanager berät und unterstützt er Jugendliche und junge Erwachsene bei ihren (Wieder-)Einstieg in das Berufsleben.
