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Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2021

Gesamtdarstellung für die betriebliche Praxis
ISBN:
978-3-7007-7927-8
Auflage:
3. Jahrgang
Verlag:
LexisNexis ARD ORAC
Land des Verlags:
Österreich
Erscheinungsdatum:
10.02.2021
Autoren:
Reihe:
Handbuch
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
1562
Abopreis
299,00 EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
Ladenpreis
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Das Standardwerk – jetzt auch in Buchform

„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

Die von der Praxis benötigten Inhalte, hohe Aktualität, verständliche Sprache, optimale Auffindbarkeit in den Inhaltsverzeichnissen (insgesamt und am Beginn jedes Kapitels) und im Stichwortverzeichnis ergeben einen verlässlichen Arbeitsbehelf durch das hochkomplexe Arbeits- und Sozialrecht. Das Buch bringt das Wesentliche und lässt Wichtiges nicht übersehen. Es besticht durch:

• Darstellung nach Themen/Sachzusammenhängen statt nach Einzelgesetzen und Paragrafen

• Regelungs- und Fallbeispiele vor allem aus der Rechtsprechung der Höchstgerichte

• Sichtbarmachung des Zusammenspiels unterschiedlicher Regelungsbereiche

Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für Arbeitgeber, das HR-Wesen (Personalisten, Personalsachbearbeiter, Personalverrechner), Steuerberater, Anwälte und Interessenvertreter.

Das Werk ist auf dem Rechtsstand 1. Jänner 2021. Die Neuerungsschwerpunkte gegenüber der Vorauflage 2020 betreffen betriebswichtige Neuerungen im Corona-Kontext: COVID-19-Kurzarbeit, Quarantäne-Auswirkungen, „runderneuerte“ erstattbare Sonderbetreuungszeit, voll erstattbare bedingte Freistellungspflicht bei COVID-19-Risikoattest, Beschäftigungsverbot ab 14. Schwangerschaftswoche bei Arbeiten mit notwendig physischem Körperkontakt, mit bedingter Pflicht zur erstattbaren Sonderfreistellung, Aufhebung der Abschlagsfreiheit neuer Korridorpensionen, neuer pensionsrechtlicher Frühstarterbonus sowie Unfallversicherungsschutz bei Arbeit zu Hause („Homeoffice“). Zumal Gesetzliches für solche Arbeit zeitnah zu erwarten ist, wurde ein Abschnitt zum Homeoffice-Istzustand und zu dessen Regelungserfordernissen aufgenommen (Kap. 52/D). Sonstiges ergab sich vielerorts aus der Rechtsprechung, so zu Kollektivvertrags-, Arbeitszeit-, Befristungs-, Beendigungs-, Diskriminierungs-, Fürsorgepflicht-, Urlaubs-, Vertrags-, Persönlichkeitsverletzungs- und arbeitsrelevanten Schadenersatz- sowie Strafbarkeitsthemen. Aktualisiert sind alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Werte, ebenso das Stichwortverzeichnis.

Schlagwörter
Arbeitsrecht Sozialrecht Sozialversicherungsrecht Verjährung Kollektivvertrag Arbeitnehmer Betriebsrat Dienstvertrag Unfallversicherung Arbeitskräfteüberlassung Urlaub Gleichbehandlung Kinderbetreuungsgeld Karenz Teilzeit Betriebsvereinbarung Mutterschutz Arbeitszeitgesetz Elternteilzeit Pflichtversicherung Dienstnehmer Überstunden Arbeitsruhegesetz Krankenstand Familienbeihilfe Entgeltfortzahlung Wochengeld geringfügige Beschäftigung Lehrling Abrechnung Pflegekarenz AZG Gleitzeit Sachbezug Elternkarenz Dienstzeugnis Normalarbeitszeit Betriebsvereinbarungen GPLA Arbeitssicherheit Pflegefreistellung AÜG Arbeiter Provision Behinderte Einstufung Sonderzahlungen Umstrukturierung Familienhospizkarenz Verfall Verzicht Lohnpfändung Sonderzahlung Teilzeitarbeit Abfertigung Alt Lohnnebenkosten Ausländerbeschäftigung Abfertigung Neu Sozialversicherungsprüfung Beendigung Nachtarbeit Dienstverhinderung fallweise Beschäftigung Schrank Ruhezeiten Übernahme Nachzahlung Zivildienst Wochenendruhe Arbeitsinspektorat Arbeitszeitgestaltung Gleichbehandlungsgebot BUAG KJBG Angestellter Naturalentgelte Abrechnungsfehler Gehaltsnebenkosten betriebliche Mitarbeitervorsorge BUAK Wehrdienst Sachbezüge Endabrechnung Rückforderung Arbeitsverhinderung freier Dienstnehmer gleitende Arbeitszeit Pensionen Dienstsnehmer Kollektivvertragszugehörigkeit Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse SZ ArbiG Pausen Istlohn Feiertage Praktikant Wochenruhe Naturallohn Ferialarbeit Hausgehilfen Heimarbeiter geringfügig Nachzahlungen Naturealentgelt Insolvenz-Entgelt Erfolgsbeteiligung Ferialarbeitnehmer neuer Selbständiger Betriebsteilübergang Behindertengleichstellung gewerbliches Sozialsystem Arbeits- und Sozialgericht Beschäftigung von Jugendlichen Entgeltfolgen Nichtbeschäftigung Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit Pensionen gewerblich Selbständige Schadenersatz im Arbeitsverhältnis Arbeitszeit-Sonderbestimmungen für Lenker Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz gemeinsame Prüfung lohnabhängiger Abgaben Leistungen Krankenversicherung Selbständige Diskriminierungsverbote
Biografische Anmerkung

o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

Arbeitsrechtsexperte, 1970 bis 2010 hauptberuflich Wirtschaftskammer Steiermark, zuletzt Leiter ihres IWS und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales, vorher Leiter bzw. Referent ihrer Sozialpolitischen Abteilung; umfangreiche praktische Erfahrung in der arbeits- und sozialrechtlichen Beratung/Vertretung; 1984 bis 2013 regelmäßige Lehr- und Prüfungstätigkeit am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien.Häufige Praktikerseminare und Tagungsvorträge zu Neuem sowie die laufende Bearbeitung seiner Leitentscheidungen zum Arbeits- und Sozialrecht (LE-AS) bürgen für fachliche Fundiertheit, Praxisbezogenheit und hohe Aktualität des Werkes.

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