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Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht 2022

Gesamtdarstellung für die betriebliche Praxis
ISBN:
978-3-7007-8281-0
Auflage:
4. Jahrgang
Verlag:
LexisNexis ARD ORAC
Land des Verlags:
Österreich
Erscheinungsdatum:
23.02.2022
Autoren:
Reihe:
Handbuch
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
1648
Abopreis
299,00 EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
Ladenpreis
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Das Standardwerk – in Buchform
„Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht” von o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

Die von der Praxis benötigten Inhalte, hohe Aktualität, verständliche Sprache, optimale Auffindbarkeit in den Inhaltsverzeichnissen (insgesamt und am Beginn jedes Kapitels) und im Stichwortverzeichnis ergeben einen verlässlichen Arbeitsbehelf durch das hochkomplexe Arbeits- und Sozialrecht. Das Buch bringt das Wesentliche und lässt Wichtiges nicht übersehen. Es besticht durch:
• Darstellung nach Themen/Sachzusammenhängen statt nach Einzelgesetzen und Paragrafen
• Regelungs- und Fallbeispiele vor allem aus der Rechtsprechung der Höchstgerichte
• Sichtbarmachung des Zusammenspiels unterschiedlicher Regelungsbereiche

Dieser fundierte Arbeitsbehelf ist unentbehrlich für Arbeitgeber, das HR-Wesen (Personalisten, Personalsachbearbeiter, Personalverrechner), Steuerberater, Anwälte und Interessenvertreter.

Das Werk ist auf dem Rechtsstand 1. Jänner 2022. Die Neuerungsschwerpunkte gegenüber der Ausgabe 2021 betreffen das Homeoffice-Gesetzespaket 1. 4. 2021 und die große LSD-BG-Novelle per 1. 9. 2021. Letztere brachte im Gefolge von EuGH-Judikaten v.a. die vereinfachende Geltungsbereichsharmonisierung mit dem EU-Recht und neue verhältnismäßige Strafbestimmungen. Zudem enthält das Werk alle betriebswichtigen Corona-Novellierungen: So die förderbaren Sonderbetreuungszeiten, die inhaltlich nun eingeschränkten Risikoattest-Freistellungen, das Beschäftigungsverbot für Schwangere ohne Vollimpfschutz bei Arbeiten mit notwendigem Körperkontakt, mit bedingter Pflicht zu Sonderfreistellungen, die Kurzarbeit und den Generalkollektivvertrag Coronamaßnahmen. Dazu kamen Novellen zum AuslBG und BUAG. Sonstiges ergab sich vielerorts aus der hg. Rechtsprechung, so zu Kollektivvertrags-, Arbeitszeit-, Entgelt-, Ausbildungskosten-, Krankenstands-, Urlaubs-, Diskriminierungs-, Fürsorgepflicht-, Betriebsrats-, Überlassungs-, Befristungs-, Kündigungs-, Entlassungs-, Abfertigungs-, Firmenpensions-, Konkurrenzklausel-, Vergleichs- und Verjährungsthemen. Aktualisiert sind alle arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Werte sowie das Stichwortverzeichnis.

Schlagwörter
Arbeitsrecht Sozialrecht Sozialversicherungsrecht Verjährung Kollektivvertrag Arbeitnehmer Betriebsrat Unfallversicherung Dienstvertrag Arbeitskräfteüberlassung Gleichbehandlung Urlaub Karenz Kinderbetreuungsgeld Teilzeit Pflichtversicherung Arbeitszeitgesetz Mutterschutz Elternteilzeit Arbeitsruhegesetz Betriebsvereinbarung Krankenstand Überstunden Entgeltfortzahlung Betriebsvereinbarungen Abrechnung Familienbeihilfe geringfügige Beschäftigung Lehrling Behinderte Dienstnehmer Pflegekarenz Wochengeld Elternkarenz Arbeiter Sachbezug Dienstzeugnis Normalarbeitszeit Ausländerbeschäftigung AZG AÜG Gleitzeit Provision Sonderzahlungen Pflegefreistellung Familienhospizkarenz Sonderzahlung Abfertigung Alt Lohnnebenkosten Arbeitssicherheit GPLA Verzicht Einstufung Teilzeitarbeit Abfertigung Neu Umstrukturierung Schrank Verfall Lohnpfändung Sozialversicherungsprüfung Ruhezeiten Gleichbehandlungsgebot fallweise Beschäftigung BUAG Beendigung Nachtarbeit Nachzahlung Naturalentgelte Dienstverhinderung Arbeitszeitgestaltung KJBG Zivildienst Angestellter Wochenendruhe Abrechnungsfehler Arbeitsinspektorat Gehaltsnebenkosten betriebliche Mitarbeitervorsorge BUAK Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungskasse Wehrdienst Übernahme Sachbezüge Endabrechnung Rückforderung Arbeitsverhinderung freier Dienstnehmer gleitende Arbeitszeit Pensionen Dienstsnehmer Kollektivvertragszugehörigkeit SZ ArbiG Pausen Istlohn Feiertage Praktikant Wochenruhe Naturallohn Ferialarbeit Hausgehilfen Heimarbeiter geringfügig Nachzahlungen Naturealentgelt Insolvenz-Entgelt Erfolgsbeteiligung Ferialarbeitnehmer neuer Selbständiger Betriebsteilübergang Behindertengleichstellung gewerbliches Sozialsystem Arbeits- und Sozialgericht Beschäftigung von Jugendlichen Entgeltfolgen Nichtbeschäftigung Arbeits- und Sozialgerichtsbarkeit Pensionen gewerblich Selbständige Schadenersatz im Arbeitsverhältnis Arbeitszeit-Sonderbestimmungen für Lenker Bauarbeiter-Urlaubs- und Abfertigungsgesetz gemeinsame Prüfung lohnabhängiger Abgaben Leistungen Krankenversicherung Selbständige Diskriminierungsverbote
Biografische Anmerkung

o. Univ.-Prof. Dr. Franz Schrank

Arbeitsrechtsexperte, 1970 bis 2010 hauptberuflich Wirtschaftskammer Steiermark, zuletzt Leiter ihres IWS und Ressortverantwortlicher für Arbeit und Soziales, vorher Leiter bzw. Referent ihrer Sozialpolitischen Abteilung; umfangreiche praktische Erfahrung in der arbeits- und sozialrechtlichen Beratung/Vertretung; 1984 bis 2013 regelmäßige Lehr- und Prüfungstätigkeit am Institut für Arbeits- und Sozialrecht der rechtswissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien.Häufige Praktikerseminare und Tagungsvorträge zu Neuem sowie die laufende Bearbeitung seiner Leitentscheidungen zum Arbeits- und Sozialrecht (LE-AS) bürgen für fachliche Fundiertheit, Praxisbezogenheit und hohe Aktualität des Werkes.

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