Auswirkungen von Ermessensspielräumen in Vergütungssystemen auf das Verhalten von Mitarbeitern
ISBN:
978-3-8487-8661-9
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
12.01.2022
Reihe:
Controlling und Management
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
438
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Die Gestaltung von Vergütungssystemen und die Leistungsbewertung unterliegen subjektiven Einflüssen durch die Vergütungsinstanz. Korrekturfaktoren stellen eine Möglichkeit dar, die Vergütung anzupassen, wenn unkontrollierbare Entwicklungen auf die Zielerreichung wirken. Mithilfe von Clawback-Regelungen sollen Manipulationen in der Berichterstattung reduziert werden, indem eine bereits zuvor ausgezahlte oder zugesagte Vergütung zurückgefordert werden kann. Ob Korrekturfaktoren oder Clawback-Regelungen ausgeübt werden, liegt jedoch im Ermessen der Vergütungsinstanz. In der Arbeit werden daher die Zusammenhänge zwischen der Gestaltung und Ausübung von Ermessenspielräumen auf das Verhalten von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mithilfe von Experimenten untersucht.
Schlagwörter
Vergütung
Investitionen
Anreizsysteme
compensation
ARUG II
Leistungsbewertung
Vergütungssysteme
Ermessensspielräume
Berichterstattungsqualität
Risikobehafte Investitionen
Korrekturfaktoren
Clawback-Regelungen
compensationsystems
ex-post adjustment of performance measures
clawback policies
Clawback Clauses
E-Business. New Challenges and Opportunities for Digital-Enabled Intelligent Future
Erscheinungsjahr:
2024
