Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme
ISBN:
978-3-7560-0749-3
Verlag:
AntiD, Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
13.11.2023
Reihe:
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
114
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Der Einsatz algorithmischer Entscheidungssysteme (ADM-Systeme) stellt das Antidiskriminierungsrecht vor neue Herausforderungen. ADM-Systeme haben ein hohes Diskriminierungspotenzial, gleichwohl bleiben die Diskriminierungen oft im Verborgenen. Das Rechtsgutachten untersucht, inwieweit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geeignet ist, mit Diskriminierungen durch ADM-Systeme umzugehen. In die Prüfung einbezogen ist auch der Entwurf der sogenannten KI-Verordnung. Es wird erörtert, welche Schutzlücken im AGG für die von Diskriminierung durch ADM-Systeme Betroffenen bestehen, wie sie geschlossen werden können und wie der Bereich der Rechtsdurchsetzung gestärkt werden kann.
Die Autor:innen
Prof. Dr. iur. Indra Spiecker gen. Döhmann, LL.M (Georgetown Univ.) ist Inhaberin des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Informationsrecht, Umweltrecht, Verwaltungswissenschaft und Direktorin der Forschungsstelle Datenschutz an der Goethe-Universität Frankfurt sowie Direktorin KASTEL - Institut für Informationssicherheit und Verlässlichkeit, Karlsruher Institut für Technologie.
Prof. Dr. iur. Emanuel V. Towfigh ist Inhaber des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Empirische Rechtsforschung und Rechtsökonomik und Direktor des BRYTER Center for Digitalization and Law an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Wiesbaden.
Schlagwörter
Öffentliches Recht
Germany
Diskriminierung
algorithms
Algorithmen
Entscheidungsfindung
public law
law enforcement
AGG
Verwaltungswissenschaft
Informationsrecht
Rechtsdurchsetzung
Antidiskriminierung
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
KI-Verordnung
Rechtsgutachten
Rechtsökonomik
administrative science
AI regulation
empirische Rechtsforschung
Schutzlücken
protection gaps
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
legal opinion
legal economics
ADM-Systeme
algorithmische Entscheidungssysteme
ADM systems
hidden discrimination
discrimination potential
Diskriminierungspotenzial
verborgene Diskriminierung
Forschungsstelle Datenschutz
algorithmic decision systems
Federal Anti-Discrimination Agency
research center for data protection
Das Personalauswahlverfahren im öffentlichen Dienst sowie in privatisierten Bereichen
Erscheinungsjahr:
2025
