Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und der Schutz vor Diskriminierung durch algorithmische Entscheidungssysteme
ISBN:
978-3-7560-0749-3
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
13.11.2023
Reihe:
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
114
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Der Einsatz algorithmischer Entscheidungssysteme (ADM-Systeme) stellt das Antidiskriminierungsrecht vor neue Herausforderungen. ADM-Systeme haben ein hohes Diskriminierungspotenzial, gleichwohl bleiben die Diskriminierungen oft im Verborgenen. Das Rechtsgutachten untersucht, inwieweit das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) geeignet ist, mit Diskriminierungen durch ADM-Systeme umzugehen. In die Prüfung einbezogen ist auch der Entwurf der sogenannten KI-Verordnung. Es wird erörtert, welche Schutzlücken im AGG für die von Diskriminierung durch ADM-Systeme Betroffenen bestehen, wie sie geschlossen werden können und wie der Bereich der Rechtsdurchsetzung gestärkt werden kann.
Die Autor:innen
Prof. Dr. iur. Indra Spiecker gen. Döhmann, LL.M (Georgetown Univ.) ist Inhaberin des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Informationsrecht, Umweltrecht, Verwaltungswissenschaft und Direktorin der Forschungsstelle Datenschutz an der Goethe-Universität Frankfurt sowie Direktorin KASTEL - Institut für Informationssicherheit und Verlässlichkeit, Karlsruher Institut für Technologie.
Prof. Dr. iur. Emanuel V. Towfigh ist Inhaber des Lehrstuhls für Öffentliches Recht, Empirische Rechtsforschung und Rechtsökonomik und Direktor des BRYTER Center for Digitalization and Law an der EBS Universität für Wirtschaft und Recht in Wiesbaden.
Schlagwörter
Öffentliches Recht
Germany
Diskriminierung
algorithms
Algorithmen
Entscheidungsfindung
public law
law enforcement
Informationsrecht
AGG
Verwaltungswissenschaft
Rechtsdurchsetzung
Antidiskriminierung
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
KI-Verordnung
Rechtsgutachten
AI regulation
administrative science
Rechtsökonomik
Schutzlücken
empirische Rechtsforschung
Antidiskriminierungsstelle des Bundes
protection gaps
legal opinion
legal economics
ADM-Systeme
algorithmische Entscheidungssysteme
ADM systems
algorithmic decision systems
Diskriminierungspotenzial
discrimination potential
Federal Anti-Discrimination Agency
Forschungsstelle Datenschutz
hidden discrimination
verborgene Diskriminierung
research center for data protection
