Das systemische KartenSet
ISBN:
978-3-949611-40-7
Auflage:
1. Auflage 2025
Verlag:
managerSeminare Verlags GmbH
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
22.04.2025
Reihe:
Edition Training aktuell
Format:
Sonstiges Buchprodukt
Seitenanzahl:
75
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In Coaching-Situationen und auch in Supervision, Beratung oder Therapie wird man häufig mit Klientinnen oder Klienten konfrontiert, die ihre Anliegen nicht gut ausdrücken können und deshalb auch nicht ins Handeln kommen. Denn Erschöpfung, innere Widerstände oder eingeschliffene Muster lassen sich mit Worten allein häufig nur schwer greifen. Das systemische Kartenset von Juliane Wasserbauer macht mit 75 Fotokarten einschränkende Zustände und zielführende Perspektiven sichtbar und besprechbar. Bilder erreichen unwillkürliche, emotionale Verarbeitungsprozesse schneller als Sprache. So lassen sich Blockaden visualisieren und Ressourcen aktivieren, gerade dort, wo reine Willenskraft an ihre Grenzen stößt. Während Sprache vor allem das bewusste, analytische Denken anspricht, schaffen Bilder einen direkten Zugang zu Gefühlen, Erfahrungen und inneren Bewertungen.
Kern des Kartensets ist seine doppelte Struktur. Die Motive gliedern sich in blockierende Bilder, die einen Ausgangszustand beschreiben helfen, und zielführende Bilder, die einen angestrebten Zustand verkörpern. In der Arbeit wählen Klienten intuitiv eine Karte für ihre aktuelle Situation und eine für ihr Ziel. Beide Karten werden miteinander verknüpft, sodass das limitierende Bild künftig als Erinnerungshilfe für das Zieldienliche wirkt. Ein Beispiel aus der Praxis: Eine dauerhaft erschöpfte Klientin wählt für ihren Ist-Zustand einen schlafenden Bären und für ihr Ziel einen Bergsteiger auf dem Gipfel. Auf diese Weise gewinnt sie einen neuen, handlungsleitenden Zugang zu ihrer Work-Life-Balance. So entsteht ein Zielbild, das im Alltag präsent bleibt und an das neue Verhalten erinnert, wenn alte Muster wieder greifen. Die Fotos zeigen Motive aus der Natur und aus dem Alltag von Menschen; sie wurden in einem mehrjährigen Auswahlprozess erprobt.
Fachlich versteht sich das Set als Weiterentwicklung des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM). Es verbindet systemisch-lösungsorientierte und hypnosystemische Ansätze mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zur Neuroplastizität. Das Vorwort stammt von Dr. Gunther Schmidt, dem Begründer des hypnosystemischen Ansatzes; eine Empfehlung kommt von Ruth Seliger, einer Wegbereiterin von Positive Leadership. Das begleitende Booklet beschreibt praxiserprobte Methoden für Einzel- und Gruppensettings, darunter das „Wunsch- & Horror-Ich“ und die Arbeit mit dem „Inneren Team“. Die Einsatzfelder reichen von Ziel- und Visionsentwicklung über Self-Leadership, und Stressmanagement bis zu Beziehungsmustern, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Motivation und Resilienz. Die Karten lassen sich als kurzer Impuls in einer einzelnen Sitzung ebenso einsetzen wie als wiederkehrender Bezugspunkt in längeren Beratungs- und Coachingprozessen.
Das Kartenset richtet sich an Coachs, Supervisorinnen und Supervisoren, Organisationsberater, Therapeutinnen und Therapeuten sowie an Trainer, die Seminare und Workshops bildgestützt gestalten. Die 75 Fotokarten im DIN-A6-Format sind für den häufigen Einsatz ausgelegt und werden in einer stabilen Metallbox geliefert. Zusätzlich erhalten Käuferinnen und Käufer per Download eine Plakatvorlage mit allen 75 Motiven, die sich zum Beispiel als Übersicht im Gruppensetting nutzen lässt. So entsteht ein flexibel einsetzbares Arbeitsmittel, das systemische Beratung, Therapie und Training um einen bildhaften, ressourcenorientierten Zugang ergänzt. Wer bereits mit Bildkarten, oder Kartenabfragen arbeitet, findet hier eine fachlich fundierte Ergänzung mit klarer methodischer Struktur.
Kern des Kartensets ist seine doppelte Struktur. Die Motive gliedern sich in blockierende Bilder, die einen Ausgangszustand beschreiben helfen, und zielführende Bilder, die einen angestrebten Zustand verkörpern. In der Arbeit wählen Klienten intuitiv eine Karte für ihre aktuelle Situation und eine für ihr Ziel. Beide Karten werden miteinander verknüpft, sodass das limitierende Bild künftig als Erinnerungshilfe für das Zieldienliche wirkt. Ein Beispiel aus der Praxis: Eine dauerhaft erschöpfte Klientin wählt für ihren Ist-Zustand einen schlafenden Bären und für ihr Ziel einen Bergsteiger auf dem Gipfel. Auf diese Weise gewinnt sie einen neuen, handlungsleitenden Zugang zu ihrer Work-Life-Balance. So entsteht ein Zielbild, das im Alltag präsent bleibt und an das neue Verhalten erinnert, wenn alte Muster wieder greifen. Die Fotos zeigen Motive aus der Natur und aus dem Alltag von Menschen; sie wurden in einem mehrjährigen Auswahlprozess erprobt.
Fachlich versteht sich das Set als Weiterentwicklung des Zürcher Ressourcen Modells (ZRM). Es verbindet systemisch-lösungsorientierte und hypnosystemische Ansätze mit neurowissenschaftlichen Erkenntnissen zur Neuroplastizität. Das Vorwort stammt von Dr. Gunther Schmidt, dem Begründer des hypnosystemischen Ansatzes; eine Empfehlung kommt von Ruth Seliger, einer Wegbereiterin von Positive Leadership. Das begleitende Booklet beschreibt praxiserprobte Methoden für Einzel- und Gruppensettings, darunter das „Wunsch- & Horror-Ich“ und die Arbeit mit dem „Inneren Team“. Die Einsatzfelder reichen von Ziel- und Visionsentwicklung über Self-Leadership, und Stressmanagement bis zu Beziehungsmustern, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Motivation und Resilienz. Die Karten lassen sich als kurzer Impuls in einer einzelnen Sitzung ebenso einsetzen wie als wiederkehrender Bezugspunkt in längeren Beratungs- und Coachingprozessen.
Das Kartenset richtet sich an Coachs, Supervisorinnen und Supervisoren, Organisationsberater, Therapeutinnen und Therapeuten sowie an Trainer, die Seminare und Workshops bildgestützt gestalten. Die 75 Fotokarten im DIN-A6-Format sind für den häufigen Einsatz ausgelegt und werden in einer stabilen Metallbox geliefert. Zusätzlich erhalten Käuferinnen und Käufer per Download eine Plakatvorlage mit allen 75 Motiven, die sich zum Beispiel als Übersicht im Gruppensetting nutzen lässt. So entsteht ein flexibel einsetzbares Arbeitsmittel, das systemische Beratung, Therapie und Training um einen bildhaften, ressourcenorientierten Zugang ergänzt. Wer bereits mit Bildkarten, oder Kartenabfragen arbeitet, findet hier eine fachlich fundierte Ergänzung mit klarer methodischer Struktur.
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Konfliktmanagement
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