Der Schutz des Arbeitnehmers vor Ungleichbehandlungen
ISBN:
978-3-428-19556-5
Verlag:
Duncker & Humblot
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
16.07.2025
Reihe:
Abhandlungen zum deutschen und internationalen Arbeits- und Sozialrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
402
Lieferung in 3-4 Werktagen
Versandkostenfrei ab 40 Euro in Österreich
Die Freiheit des Arbeitgebers, seine Arbeitnehmer unterschiedlich zu behandeln, wird durch verschiedene Differenzierungsverbote des nationalen aber auch des europäischen Primär- und Sekundärrechts eingeschränkt. Diese Arbeit untersucht, welche Ungleichbehandlungen einem Arbeitgeber durch die einzelnen Regelungen untersagt werden und unter welchen Voraussetzungen eine unterschiedliche Behandlung zugelassen wird. Dabei wird im Ausgangspunkt die übereinstimmende Grundstruktur der Differenzierungsverbote herausgearbeitet. Im Anschluss wird die Ausgestaltung dieser Struktur durch die verschiedenen Normen verglichen. Es werden die Gemeinsamkeiten und Unterschiede der Differenzierungsverbote dargelegt und analysiert, vor welchen Ungleichbehandlungen Arbeitnehmer durch die einzelnen Regelungen geschützt werden.
Schlagwörter
Biografische Anmerkung
Carina Lietzenmaier studied law at the Albert-Ludwigs-University of Freiburg, specialising in labour and social law. During her studies, she worked as a research assistant at the institute of labour law at the University of Freiburg. After passing her first legal examination in 2020, she completed her doctorate under the supervision of the director, Prof Dr Sebastian Krebber, LL.M. (Georgetown). Since October 2023, she has been a trainee at the District Court of Offenburg.
