Die Aufgabe des Grundsatzes der Tarifeinheit bei Tarifpluralitaet und die Auswirkungen auf das Betriebsverfassungsrecht
ISBN:
978-3-631-65878-9
Verlag:
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
15.12.2014
Bearbeiter:
Reihe:
Schriften zum Deutschen und Europaeischen Arbeits- und Sozialrecht
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
300
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Das Bundesarbeitsgericht hat im Jahre 2010 seinen über Jahrzehnte hinweg das Tarifrecht prägenden Rechtsgrundsatz der Tarifeinheit im Betrieb bei Tarifpluralität und damit das Prinzip «Ein Betrieb-Ein Tarifvertrag» aufgegeben. Zu dieser Entwicklung hat u.a. die stetige Veränderung der Gewerkschaftslandschaft in Deutschland in den letzten Jahren beigetragen. In Konkurrenz zu den klassischen DGB-Gewerkschaften traten immer öfter sogenannte Spezialisten- und Spartengewerkschaften wie die Gewerkschaft der Lokführer (GDL), der Marburger Bund, die Pilotenvereinigung Cockpit oder die Gewerkschaft der Flugbegleiter (UFO). Diese Arbeit beschäftigt sich mit den Auswirkungen der Rechtsprechungsänderung auf die Praxis, insbesondere mit Blick auf das Betriebsverfassungsrecht.
Schlagwörter
Biografische Anmerkung
Lena Kristina Kuzbida studierte Rechtswissenschaften an der Universität Mainz. Nach dem Referendariat am Landgericht Darmstadt folgte der Masterstudiengang Wirtschaftsrecht an der Universität zu Köln. Die Autorin ist als Rechtsanwältin in einer Kanzlei in Bensheim tätig.
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