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Die besten Mitarbeiter finden und halten

Die ABC-Strategie nutzen
ISBN:
978-3-593-39829-7
Verlag:
Campus
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
09.03.2013
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
234
Ladenpreis
45,30EUR (inkl. MwSt. zzgl. Versand)
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Gute Unternehmensführung kann man auf zwei Fragen reduzieren: Wie finde ich gute Mitarbeiter? Und: Wie halte ich diese? Die Autoren zeigen, wie mit einem neunstufigen Mitarbeiterauswahlprozess der Anteil von Top-Mitarbeitern von 30 auf 90 Prozent erhöht werden kann. Dafür müssen Unternehmen beispielsweise immaterielle und materielle Anreize optimal kombinieren. In dieser aktualisierten und komplett bearbeiteten Neuauflage geben die Autoren wertvolle Tipps zum Umgang mit sozialen Netzwerken.
Schlagwörter
Management Innovation Business Organisation Organization Kommunikation Unternehmensführung Leadership Strategy Strategie Bewertung Internet Motivation Ratgeber Communication Unternehmenskultur Personalentwicklung Change Management Personalmanagement Werbung Information Coaching Führungskräfte Conflict Mittelstand Personalführung Weiterbildung Evaluation Verantwortung Erfolgsfaktor Human Resource Management KMU Werte Konflikt Team Bewerbung Netzwerk Advertising Network Führungskompetenz Kompetenz Personalauswahl Mitarbeiterbindung Feedback Personalplanung Lohn Mitarbeitergespräch Personalbeschaffung Befragung Ausschreibung Gewerbe Classification Karriereplanung Qualifikation Test Arbeitszufriedenheit Beförderung Value Potenzial Klassifikation Unternehmenspolitik Managers Anforderungsprofil Auszubildende Arbeitskräfte Job satisfaction Offenheit Betriebsklima Wages Workforce Competence Social Web Mitarbeiterbefragung Personalbeurteilung Probezeit Meinung Fehlverhalten Ausbilder Arbeitsgruppe Konfliktregelung Job application Leistungsmotivation Personaleinsatzplanung Auswahl Job Interview Work motivation Employee retention Persönlichkeitsprofil Arbeitskosten Capability Work climate Appraisal interview Opinion Firmenimage Führungskräfteauswahl Advancement Human resource planning Occupational profile Vorgesetzer Crew scheduling Erratic Behaviour Success factor Further training Executive selection Personality-profile Chef (Boss) Employment probation Labour costs Occupational qualification Corporate policy Bewerberbegleitbogen Highly skilled workers Hochqualifizierte Arbeitskräfte Accompanying document for job applications Trainers Apprentices Employee appraisal Competitive tendering Candour Employee survey
Biografische Anmerkung
Prof. Dr. Jörg Knoblauch ist Unternehmer. Mit Sachverstand, Kreativität und Weitsicht vermittelt er das ABC-Modell für die Mitarbeiterauswahl und neue Strategien zur Mitarbeiterbindung. Für seinen Erfolg wurde er mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit dem BestPersAward für exzellente Personalführung. Jürgen Kurz ist Geschäftsführer von tempus.Consulting.