Die gemeinsame Entgeltbewertung nach Art. 10 RL (EU) 2023-970
ISBN:
978-3-428-19941-9
Verlag:
Duncker & Humblot
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
16.09.2026
Reihe:
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
422
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Mit der Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023/970 wird das Ziel verfolgt, den Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit effektiver durchzusetzen. Einen wesentlichen Beitrag hierzu soll die in Art. 10 vorgesehene gemeinsame Entgeltbewertung leisten. Diese verpflichtet die Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen dazu, ihre Entgeltsysteme auf die Einhaltung des Entgeltgleichheitsgrundsatzes zu überprüfen sowie festgestellte geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede zu beseitigen. Die Untersuchung widmet sich den unionsrechtlichen Vorgaben der gemeinsamen Entgeltbewertung und den daraus resultierenden Anforderungen an den nationalen Gesetzgeber. Sie zeigt auf, inwieweit das geltende Recht den unionsrechtlichen Vorgaben bereits entspricht und wo Anpassungsbedarf besteht. Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei der Rolle der Arbeitnehmervertreter – insbesondere des Betriebsrates und der Gewerkschaft – im Rahmen der gemeinsamen Entgeltbewertung.
Biografische Anmerkung
Miriam Hörnchen studied law at the Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn from 2017 to 2023. While specializing in labor law, she worked as a research assistant at Flick Gocke Schaumburg in the area of labor and social security law. After passing the bar exam, she earned her doctorate as a research assistant at the Institute for Labor Law and Social Security Law under Prof. Dr. Gregor Thüsing, LL.M. (Harvard). Since February 2026, she has been completing her judicial clerkship at the Bonn Regional Court.