Die Ordnungen der Unternehmensübergabe

Organisationsaufstellungen zeigen, wie Generationswechsel gelingt

ISBN:

978-3-942840-15-6

Verlag:

Verlagshaus Alex

Land des Verlags:

Deutschland

Erscheinungsdatum:

01.03.2027

Format:

Softcover

Seitenanzahl:

280

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Beschreibung

Unternehmensübergaben sind keine rein betriebswirtschaftlichen Vorgänge. Sie sind Lebensabschnitte von Menschen — und von Systemen. Das Lebenswerk eines Gründers, die Loyalitäten langjähriger Mitarbeiter, die unausgesprochenen Erwartungen einer Familie: All das wirkt im Hintergrund mit — auch dann, wenn es niemand benennt. Dieses Buch zeigt anhand von 80 Praxisbeispielen aus der Organisationsaufstellungsarbeit, welche systemischen Dynamiken bei Unternehmensübergaben wirken — und wie sich diese lösen lassen. Es macht sichtbar, was in Zahlen, Verträgen und Verhandlungen unsichtbar bleibt: die innere Bereitschaft loszulassen, den Platz des Nachfolgers im System, familiäre Verflechtungen, unausgeglichene Bilanzen zwischen Geben und Nehmen. Kristine Alex, Gründerin des Instituts Systeme in Aktion (München & Chiemgau) und erfahrene Aufstellungsleiterin, führt durch die sieben zentralen Themenfelder einer erfolgreichen Unternehmensübergabe. Ergänzt wird das Buch durch zwei praxisorientierte Workbooks: eines für den Übergebenden und eines für den Nachfolger.