Die tarifrechtliche Meistbeguenstigungsabrede
ISBN:
978-3-631-62512-5
Verlag:
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
28.02.2013
Reihe:
Europaeische Hochschulschriften Recht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
238
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Im Rahmen dieser Arbeit werden zunächst die praktischen Erscheinungsformen von Meistbegünstigungsabreden (Meistbegünstigungsklauseln/TV-Meistbegünstigung) dargestellt. Sodann wird die tarifliche Meistbegünstigungsabrede nach einer dogmatischen Einordnung, sowohl unter verfassungs- als auch unter einfachrechtlichen Gesichtspunkten, auf ihre Wirksamkeit hin untersucht. Konkret, inwieweit die tarifliche Meistbegünstigungsabrede in die Koalitionsfreiheit der Gewerkschaften, des einzelnen Arbeitnehmers, des Drittarbeitgebers und der Arbeitgeberverbände eingreift und gegebenenfalls sich eine rechtliche Unwirksamkeit der Meistbegünstigungsabrede daraus ergibt. Dies wird auch unter Berücksichtigung der spezifischen Besonderheiten im öffentlichen Dienst geprüft. Schließlich werden die Auswirkungen der tariflichen Meistbegünstigungsabrede auf das Arbeitskampfrecht untersucht.
Schlagwörter
Biografische Anmerkung
Daniel Stille hat an der Universität Bonn Rechtswissenschaften studiert. Nach dem Referendariat absolvierte er den Weiterbildungsstudiengang zum Wirtschaftsjuristen an der Universität zu Köln. Er arbeitete zunächst als Unternehmensjurist in Frankfurt am Main, später als Rechtsanwalt in überörtlichen mittelständischen Kanzleien, nunmehr als Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Gesetz über das Bundesamt zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung
Erscheinungsjahr:
2024
