Die Ungleichbehandlung von öffentlichen und privaten Arbeitgebern im Rahmen von Arbeitnehmerüberlassung und befristeten Arbeitsverträgen
ISBN:
978-3-7560-1151-3
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
02.10.2023
Reihe:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
294
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Ungerechtfertigte Privilegien für öffentliche Arbeitgeber auf dem Gebiet der Arbeitnehmerüberlassung und der befristeten Arbeitsverträge?
Das Werk arbeitet präzise heraus, inwieweit in diesen beiden praxisrelevanten Bereichen des deutschen Arbeitsrechts Sonderrechte für staatliche Akteure bestehen und analysiert tiefgehend, ob die aufgezeigten Ungleichbehandlungen dem verfassungsrechtlichen Gleichheitsgebot hinreichend Rechnung tragen. Der Autor gibt konkrete Handlungsempfehlungen zur Beseitigung der identifizierten Missstände und behält dabei auch stets das Recht der Europäischen Union im Blick.
Schlagwörter
Arbeitsrecht
Verfassungsrecht
Europäische Union
European Union
Germany
Arbeitsmarkt
Arbeitnehmerüberlassung
Befristung
labor law
Privilegien
Arbeitsverträge
Ungleichbehandlung
Sonderrechte
principle of equality
privileges
Gleichheitsgebot
temporary employment
unequal treatment
special rights
public employers
private Arbeitgeber
private employers
öffentliche Arbeitgeber
fixed-term contracts
