Diversity Management
ISBN:
978-3-8288-4761-3
Verlag:
Tectum Wissenschaftsverlag
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
20.05.2022
Reihe:
Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
254
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Die Autorinnen identifizieren Ursachen, warum Frauen im Vergleich zu Männern trotz gleicher oder besserer Qualifikation in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind. Konkrete Fördermaßnahmen für weibliche Führungskräfte im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft werden aufgezeigt und erstmalig verglichen. Dazu wurden im Rahmen einer korporativen Analyse Mitarbeiterinnen in Führungspositionen der Stadt Bochum und eines großen international agierenden Konzerns interviewt. Die Ergebnisse zeigen, dass Maßnahmen nur dann effektiv wirken, wenn sie passgenau auf die Unternehmen zugeschnitten werden. Dabei müssen besonders die jeweiligen Unternehmenskulturen berücksichtigt werden.
Schlagwörter
Führung
Unternehmensführung
Personal
Führungskraft
Personalwesen
Diversität
Gleichstellung
Chancengleichheit
Vielfalt
Vorurteile
Familienpolitik
Rollenbilder
Führungsposition
Gender Mainstreaming
Gleichstellungspolitik
Frauen in Führung
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Experteninterview
Geschlechtsstereotype
Genderpolitik
Ziele von Diversity Management
Maßnahmen zur Frauenförderung
Unternehmungskultur
„gläserne Decke“
Einflussfaktoren der Frauenkarriere
Gleichstellung Frauenförderung
Gender Diversity in Unternehmen
Führung von Frauen
