Diversity Management
ISBN:
978-3-8288-4761-3
Verlag:
Tectum Wissenschaftsverlag
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
20.05.2022
Reihe:
Wissenschaftliche Beiträge aus dem Tectum Verlag: Wirtschaftswissenschaften
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
254
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Die Autorinnen identifizieren Ursachen, warum Frauen im Vergleich zu Männern trotz gleicher oder besserer Qualifikation in Führungspositionen weiterhin unterrepräsentiert sind. Konkrete Fördermaßnahmen für weibliche Führungskräfte im Öffentlichen Dienst und in der Privatwirtschaft werden aufgezeigt und erstmalig verglichen. Dazu wurden im Rahmen einer korporativen Analyse Mitarbeiterinnen in Führungspositionen der Stadt Bochum und eines großen international agierenden Konzerns interviewt. Die Ergebnisse zeigen, dass Maßnahmen nur dann effektiv wirken, wenn sie passgenau auf die Unternehmen zugeschnitten werden. Dabei müssen besonders die jeweiligen Unternehmenskulturen berücksichtigt werden.
Schlagwörter
Führung
Unternehmensführung
Personal
Führungskraft
Personalwesen
Diversität
Gleichstellung
Chancengleichheit
Vorurteile
Vielfalt
Familienpolitik
Führungsposition
Rollenbilder
Gender Mainstreaming
Vereinbarkeit Familie und Beruf
Gleichstellungspolitik
Frauen in Führung
Experteninterview
Genderpolitik
Geschlechtsstereotype
Führung von Frauen
Unternehmungskultur
„gläserne Decke“
Ziele von Diversity Management
Gender Diversity in Unternehmen
Gleichstellung Frauenförderung
Maßnahmen zur Frauenförderung
Einflussfaktoren der Frauenkarriere