Einschaltung Dritter ins Stellenbesetzungsverfahren
ISBN:
978-3-631-60645-2
Verlag:
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
16.11.2011
Reihe:
Europäische Hochschulschriften Recht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
282
Lieferung in 5-10 Werktagen
Versandkostenfrei ab 40 Euro in Österreich
In einem Bewerbungsverfahren können Bewerbern durch verschiedene gesetzlich normierte und richterrechtlich begründete Ansprüche materieller und immaterieller Ersatz für Schädigungen zustehen. Daneben können die Gestaltungsfreiheit des Bewerbungsverfahrens und die Abschlussfreiheit des Arbeitgebers durch Mitwirkungsrechte eines Betriebsrats eingeschränkt sein. Führt der Arbeitgeber nicht selbst das Bewerbungsverfahren durch, sondern lagert es bis zur Einstellung ganz oder teilweise an Dritte aus, so besteht zumindest theoretisch die Gefahr, dass er dadurch einer Haftung gegenüber den Bewerbern entgeht und die Mitwirkungsrechte des Betriebsrats leer laufen lässt, was zu einer eheblichen Verkürzung des Schutzes der Bewerber/Innen führen würde.
Schlagwörter
Biografische Anmerkung
Jörg Stefan Neubauer hat Rechtswissenschaft an der Universität Frankfurt am Main studiert. Er absolvierte den juristischen Vorbereitungsdienst in Frankfurt, Düsseldorf und Singapur und arbeitete in verschiedenen überregionalen Kanzleien.
