Employer of Record – Der formale Arbeitgeber
Die Globalisierung und Digitalisierung der Arbeitswelt verändert die Beschäftigungsformen grundlegend. Mit dem Employer-of-Record-Modell (EOR) hat sich eine neue Struktur etabliert, die es Unternehmen ermöglicht, internationale Mitarbeitende rechtskonform zu beschäftigen, ohne eigene Gesellschaften im Ausland zu gründen.
Dieses Buch bietet eine umfassende deutschsprachige Analyse des EOR-Modells aus arbeits-, steuer- und haftungsrechtlicher Perspektive. Es zeigt auf, wie EOR-Strukturen funktionieren, welche Chancen und Risiken sie bergen und welche rechtlichen Rahmenbedingungen und Begrenzungen im In- und Ausland gelten.
Das Werk richtet sich an Rechtsanwälte, Steuerberater, HR-Verantwortliche und internationale Unternehmensentscheider, die sich mit grenzüberschreitender Beschäftigung, Remote-Work-Strategien und internationaler Compliance befassen. Es verbindet juristische Systematik mit praktischen Fallbeispielen und bietet Unternehmen einen praxisnahen Leitfaden zur Implementierung rechtssicherer globaler Arbeitsmodelle.
Dr. Constantin Frank-Fahle, LL.M. ist Rechtsanwalt und Gründungspartner der internationalen Rechts- und Steuerberatungsgesellschaft emltc mit Hauptsitz in Abu Dhabi und Dubai, VAE. Er berät europäische Unternehmen zu rechtlichen und steuerlichen Fragen bei der Expansion in den Nahen Osten, nach Ostafrika und Südasien und publiziert regelmäßig zu internationalen Strukturierungs- und Compliance-Themen.
Roland Falder ist Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in der internationalen Rechts- und Steuerberatungsgesellschaft emltc mit Hauptsitz in Abu Dhabi und Dubai, VAE. Ein Schwerpunkt seiner Tätigkeit liegt in der Beratung im internationalen Arbeitsvertragsrecht, insbesondere im chinesischen Arbeitsrecht. Er berät die Global Mobility Abteilungen diverser Unternehmen und hat für internationale Großkanzleien in Dubai (VAE), München und Bangkok (Thailand) gearbeitet.