Erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
ISBN:
978-3-503-10664-6
Auflage:
völlig neu bearbeitete und erweiterte Auflage
Verlag:
Erich Schmidt Verlag
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
12.06.2008
Reihe:
Arbeitsrecht in der betrieblichen Praxis
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
214
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Gratifikation, Bonus, Prämie, Tantieme, Erfolgsbeteiligung, Provision, Aktienoptionen - erfolgs- und leistungsorientierte Vergütungselemente gewinnen in Unternehmen immer mehr an Bedeutung, vor allem in Zeiten hohen Fachkräftebedarfs.
Variable Vergütungen sind jedoch gesetzlich nicht konkret geregelt, sondern stark durch die Rechtsprechung geprägt. Sich hier gut auszukennen, ist besonders wichtig.
Diese kompakte Neuerscheinung informiert den Praktiker fundiert und ausführlich u. a. über die
- Rechtsgrundlagen für ein erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungssystem
- Grenzen der Vertragsgestaltung für erfolgs- und leistungsorientierte Vergütung
- besonderen Klauseln zur Vertragsgestaltung
- Beendigungsmodalitäten und andere Sonderfragen
- zwingenden Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats.
Besonders hilfreich auch für den nicht spezialisierten Praktiker: kommentierte Musterklauseln zu ausgewählten verbreiteten Vergütungselementen.
Schlagwörter
Die verfassungsrechtliche Schutzpflicht für Fälle des Mobbings am Arbeitsplatz
Erscheinungsjahr:
2023
