Erfolgsfaktor Mensch
ISBN:
978-3-946232-11-7
Auflage:
Erstauflage
Verlag:
IVM² - Wissenschaftsverlag
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
15.09.2017
Reihe:
Fachbuchreihe "Leadership & Management"
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
232
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Der arbeitstätige Mensch ist mit seinem Engagement ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen und Verwaltungen. Dies bedeutet jedoch nicht, dass Menschen wie Produktionsfaktoren behandelt werden können. Glückliche und zufriedene Mitarbeiter und Führungspersonen gelten als zukunftsweisende Herausforderungen, welche an die Führung bzw. an Leadership & Management gestellt werden. Das Engagement und die Verbundenheit mit dem Unternehmen hängen wesentlich von der Zufriedenheit der darin tätigen Menschen ab. Dies wird u. a. durch die Erkenntnisse der modernen Glücksforschung und zahlreiche Studien verdeutlicht. Zur Erhöhung der Zufriedenheit können sowohl die Mitarbeiter selbst wie auch die Führungspersonen wesentlich beitragen. Um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Unternehmen und Behörden den Wertewandel der Generation Y berücksichtigen und sich mehr auf den Erfolgsfaktor Mensch bzw. Sinn, Glück, Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Führungspersonen konzentrieren.
Der Autor Prof. Dr. Dr. Dr. Ulrich Wehrlin thematisiert die Relevanz der wertebasierten Führungskultur und Arbeitsgestaltung u. a. anhand der Erkenntnisse der modernen Glücksforschung und zahlreicher Studien. Er zeigt Möglichkeiten und Wege der Vermittlung von Sinn / Glück / Zufriedenheit / Wohlbefinden der Mitarbeiter und Führungspersonen sowie der erfolgreichen Führung der Generation Y auf. Das Buch adressiert Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte sowie am Thema interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen.
Schlagwörter
Management
Wirtschaft
Innovation
Führung
Kommunikation
Leadership
Transformation
Motivation
Entwicklung
Unternehmenskultur
Personalentwicklung
Personalmanagement
Coaching
Psychologie
Betriebswirtschaftslehre
Philosophie
Vertrauen
Mitarbeiterführung
Personalführung
Erfolgsfaktor
Kreativität
Persönlichkeitsentwicklung
BWL
Human Resource Management
Wertschöpfung
Unternehmensentwicklung
Selbstmanagement
Wirtschaftswissenschaften
Personalwesen
Partizipation
Leistung
Mitarbeitermotivation
Empathie
HRM
Training
Personalwirtschaft
Pädagogik
Teamentwicklung
Wettbewerbsfähigkeit
Wertschätzung
Führungskräfteentwicklung
Feedback
Selbstbewusstsein
Lernende Organisation
Selbstreflexion
Generation Y
Führungskultur
Selbstfindung
Wahrnehmung
Managementlehre
Selbstvertrauen
Kulturwandel
Authentizität
Mensch
Organisationspsychologie
Wirtschaftspsychologie
Reflexion
Führungsstile
Gruppendynamik
Führungskompetenzen
Anreize
Zielerreichung
Persönlichkeitstest
Arbeitsgestaltung
Karriereentwicklung
Zielvereinbarungen
Leistungsanerkennung
Führungsqualitäten
Freiräume
Lernprozesse
Managementtheorie
Teammanagement
Selbstentwicklung
Verhaltenspsychologie
Verhaltensänderung
Personalbindung
Organisationaler Wandel
Managementkompetenzen
Führungsrollen
Relevanz
Managementwissen
Führungstheorie
Kontinuierlicher Verbesserungsprozess
Eigenmotivation
Leistungsverbesserung
Verwaltungsmanagement
Managementaufgaben
Stellenbesetzung
Personalrekrutierung
Leistungsförderung
Karrieremanagement
Rückmeldung
Nachwuchsförderung
Fremdwahrnehmung
Leadershipaufgaben
Kommunikationsquadrat
Managerverhalten
Identitätsentwicklung
Entwicklungsmodell
Führungsentwicklung
Managerrollen
Attribute für Leader und Manager
Leaderaufgaben
Leaderrollen
Innere Erfahrung
Leistungsentwicklung
Personalselektion
Blick in sich selbst
Entwicklungsstufen
Organisationales Bewusstsein
Reflexionsfähigkeit der Organisation
positive Führungskultur
vitale Organisation
vorbildliches Führen
LMX
Werte- und Entwicklungsquadrat
Leistungsoptimierung
Entwicklung des professionellen Selbst
sich selbst weiterentwickeln
wertebasiert
Leaderverhalten
Effizienter Staat
Staat 4.0
Leistungs- und Potenzialmatrix
Führungsperson als Karrierecoach
Reflexionskultur
Rollenfindung
Eigenwahrnehmung
Selbstkonzept
Stufenmodelle
professionelles Selbst entwickeln









