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ISBN:
978-3-86376-204-9
Verlag:
Sievers & Partner
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
30.12.2019
Reihe:
Human Resource Management
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
236
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Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin: Studium an der Universität Freiburg mit Abschluss Diplom-Volkswirt (Dipl. rer. pol. Univ.) Anschließend mehrere Promotionsstudien und Habilitation. Doctor of Philosophy in Business (PhD) an einer staatlichen Universität in Großbritannien. Professor für Management an einer staatlichen Universität, Lehrbuchautor und Herausgeber zahlreicher wissenschaftlicher Buchreihen.
Schlagwörter
Kommunikation
Unternehmensführung
Integration
Unternehmenskultur
Projektmanagement
Personalmanagement
Personalführung
BWL
Werte
Mitarbeitermotivation
Partizipation
Personalwirtschaft
Wettbewerbsfähigkeit
Wertschätzung
Führungskräfteentwicklung
Feedback
Teamführung
Gesundheitsmanagement
Selbstverwirklichung
Mitarbeiterbeteiligung
Delegation
Gesundheitsförderung
Aufmerksamkeit
Wertewandel
Führungskompetenzen
Anreize
Identifikation
Leistungsanerkennung
Führungserfolg
Freiräume
Managementkompetenzen
Arbeitseffizienz
Reifegrad
Fremdwahrnehmung
situational Leadership
Führung durch Wertschätzung
Wertekultur
Aufgabenorientierung
Mitgestaltung
Mitwirkungsorientierung
Werteführung
Leistungsoptimierung
Initiating Structure
Wertekonflikte
Zusammenarbeit optimieren
Reifegradtheorie
Blinder Fleck
Aufbau von Führungskompetenzen
Johari Fenster
Johari-Modell