Freiheit und Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzung befristeter Arbeitsverhältnisse
ISBN:
978-3-7560-0556-7
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
26.05.2023
Reihe:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
352
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Der Arbeitgeber übt mit der Entscheidung für oder gegen die Fortsetzung des befristeten Arbeitsverhältnisses seine durch Art. 12 Abs. 1 GG geschützte Vertragsfortsetzungsfreiheit aus. Diese besteht jedoch nicht uneingeschränkt. Die Arbeit untersucht die rechtliche Bindung des Arbeitgebers bei der Fortsetzungsentscheidung und lotet den Schutz befristet Beschäftigter in der Fortsetzungssituation aus. Dabei geht es um Bestandsschutz, Selbstbindung, den allgemeinen arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz, besondere Benachteiligungsverbote sowie die Rechtsstellung von Betriebsratsmitgliedern in der Fortsetzungssituation. Kollektivarbeitsrechtlich werden die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats auf die Fortsetzungsentscheidung analysiert.
Schlagwörter
Betriebsrat
Arbeitgeber
Gleichbehandlungsgrundsatz
Bestandsschutz
employer
Betriebsratsmitglieder
Selbstbindung
Einflussmöglichkeiten
self-commitment
continuation decisions
Benachteiligungsverbote
Fortsetzungsentscheidungen
possibilities of influence
Vertragsfortsetzungsfreiheit
principle of equal treatment
protection of the status quo
Schutz befristet Beschäftigter
freedom of contract continuation
protection of fixed-term employees
