Führen durch Zielvereinbarungen
ISBN:
978-3-406-48778-1
Verlag:
C.H.Beck
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
08.05.2003
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
276
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Ausgehend von der Zielvereinbarung als unternehmerischer Herausforderung und Zielen als Handlungsmaßstäben für das Handeln der Führungskräfte und Mitarbeiter werden vor allem folgende Aspekte behandelt:
- Verknüpfung mit der Balanced Scorecard,
- Integration in regelmäßige Mitarbeitergespräche,
- Qualifizierung der Führungskräfte für Zielvereinbarungsgespräche,
- Verknüpfung mit Feedback- und Beurteilungssystemen,
- Auswirkungen auf Anreiz- und Vergütungssysteme.
Das Buch stellt im Rahmen des Personaldienstes eine Weiterführung der Management-Literatur dar und schlägt eine Brücke zum Buch "360°-Beurteilung" von Edwards/Ewen.
Für Führungskräfte, Inhaber und Geschäftsführer, Personalleiter.
