Gender Pay Gap
ISBN:
978-3-8012-4258-9
Verlag:
Dietz, J.H.W., Nachf.
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
27.11.2023
Herausgeber:
Reihe:
Politik- und Gesellschaftsgeschichte
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
288
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Der Gender Pay Gap ist ein vielschichtiges historisches Phänomen. Es ist verknüpft mit ungleichen Bewertungen von Arbeit auf den Arbeitsmärkten, mit Geschlechterbildern, die sich im Zeitverlauf nur langsam wandeln, und einer ungleichen Verteilung von Haus-, Sorge- und Erwerbsarbeit. Die Autorinnen zeichnen die Bedingungen der ungleichen Bezahlung aus unterschiedlichen Perspektiven exemplarisch nach.
In der Bundesrepublik Deutschland verdienten Frauen im Jahr 2021 pro Arbeitsstunde etwa 18 Prozent weniger als Männer. Der Abstand in der Entlohnung wird seit Langem politisch und wissenschaftlich diskutiert. Dennoch verringert sich die Ungleichheit nur langsam. Existenz und Dauerhaftigkeit des Phänomens sind allerdings länderübergreifend. Der Band fragt aus der Perspektive von Geschichtswissenschaft, Soziologie, Rechts- und Wirtschaftswissenschaften nach historischen und gegenwärtigen Ausprägungen und Ursachen des Gender Pay Gaps.
Schlagwörter
Gender
Feminismus
Pflege
Ungleichheit
Emanzipation
Gleichstellung
Geschlecht
Intersektionalität
Frauenbewegung
Care-Arbeit
Gender Pay Gap
Misogynie
Rollenbilder
Equal Pay
Queerness
Lohnarbeit
Berufstätigkeit
Lohngleichheit
Entgeltgleichheit
unbezahlte Arbeit
Nichtbezahlung
Anerkennung von Arbeit
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit