Innovation statt Simulation

Warum Unternhemen die falschen Prioritäten setzen - und wie echter Fortschritt entsteht

ISBN:

978-3-648-20627-0

Auflage:

1. Auflage 2026

Verlag:

Haufe-Lexware

Land des Verlags:

Deutschland

Erscheinungsdatum:

15.10.2026

Autoren:

Blankenburg Horst

Reihe:

Haufe Fachbuch

Format:

Softcover

Seitenanzahl:

192

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Beschreibung

Wie Workforce Architecture, Skill-basiertes Recruiting und verbindliche Führung den Weg von der Simulation zur Innovation ebnen

Horst Blankenburg zeigt, warum diese Maßnahmen oft Placebos sind. Die Ursachen liegen tiefer: in Machtlogiken, Führung als Statussymbol und HR-Prozessen, die Screening simulieren statt Eignung erkennen. Dieses Buch liefert faktenbasierte Gegenrechnungen, Praxisbeispiele aus unterschiedlichen Branchen sowie eine klare Analyse der systemischen Blockaden in Recruiting, Führung und Organisation. Es richtet sich an Entscheidende, die bereit sind, den Unterschied zwischen kommuniziertem Anspruch und gelebter Realität ehrlich zu betrachten, und daraus operative Konsequenzen abzuleiten.

Aus dem Inhalt:

Mythos Fachkräftemangel: 1,2 Milliarden Überstunden und die wahren Engpassfaktoren
Recruiting-Scheitern: Warum hohe Budgets keine besseren Ergebnisse liefern
Führungsparadox: Fehlbesetzungen durch Konformität und falsche Diagnostik
Digitales Recruiting: Plattformen, Algorithmen und Ghosting als Systemsymptome
Betriebliche Kinderbetreuung: Modellrechnung für 250 Mitarbeitende
Gehaltstransparenz: Titel statt Leistung und globale Steuerungslogiken
Diversität: Cultural Fit als Innovationsblockade und Unconscious Bias in Teams
Workforce Architecture: Interne Mobilität, Alumni-Netzwerke, Skill-basiertes Recruiting

Für Geschäftsführende, HR-Verantwortliche, Führungskräfte und Recruiting-Fachleute, die strukturelle Ursachen von Fluktuation und Innovationsstagnation erkennen und echte Veränderung einleiten wollen.