Internationale Rekrutierung von Hochschulabsolventen
ISBN:
978-3-8244-7661-9
Auflage:
2002
Verlag:
Deutscher Universitätsverlag
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
29.10.2002
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
342
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In Zeiten zunehmender Internationalisierung sowie eines knapper werdenden Angebots an Nachwuchskräften stellen qualifizierte ausländische Hochschulabsolventen eine wertvolle Ressource für Unternehmen dar.
Martina Harms untersucht die internationale Rekrutierung der 500 umsatzstärksten deutschen Unternehmen. Sie zeigt die Rahmenbedingungen auf, leitet daraus exemplarisch Motive und Hemmnisse ab und erläutert die verschiedenen Rekrutierungswege. Besonderen Wert legt sie dabei auf das Internet. In ihrer empirischen Untersuchung wird deutlich, dass die internationale Rekrutierung vieler deutscher Unternehmen noch in der Anfangsphase steckt. Handlungsempfehlungen und Anregungen für weitere Forschungen runden die Studie ab.
Martina Harms untersucht die internationale Rekrutierung der 500 umsatzstärksten deutschen Unternehmen. Sie zeigt die Rahmenbedingungen auf, leitet daraus exemplarisch Motive und Hemmnisse ab und erläutert die verschiedenen Rekrutierungswege. Besonderen Wert legt sie dabei auf das Internet. In ihrer empirischen Untersuchung wird deutlich, dass die internationale Rekrutierung vieler deutscher Unternehmen noch in der Anfangsphase steckt. Handlungsempfehlungen und Anregungen für weitere Forschungen runden die Studie ab.
Schlagwörter
Biografische Anmerkung
Dr. Martina Harms promovierte bei Prof. Dr. Michel E. Domsch am Lehrstuhl für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr Hamburg.
Die Stunde der Nashörner. Wie Unternehmen die neuen geopolitischen Risiken managen.
Erscheinungsjahr:
2025
