Non-Compliance und Arbeitsrecht
ISBN:
978-3-8329-6527-3
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
13.07.2011
Reihe:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
340
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Gesetzesbertretungen im gesch�ftlichen Verkehr, z.B. durch Korruption und Kartelle, werden f�r Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur Belastungsprobe. Dem Unternehmen drohen immense wirtschaftliche Nachteile durch Geldbu�en, Haftungsf�lle und Auftragsr�ckgang. Entsprechend gro� ist das Interesse des Arbeitgebers am gesetzestreuen Verhalten seiner Arbeitnehmer. Was aber, wenn es trotz kunstgerecht eingerichteter Compliance-Organisation zu Rechts- und Regelverst��en kommt?
Non-Compliance im Unternehmen kann der Arbeitgeber nicht tatenlos hinnehmen. Interne Ermittlungen sind das Mittel der Wahl, um komplexe, un�berschaubare F�lle von Non-Compliance aufzukl�ren. Arbeitsrechtliche Aspekte spielen dabei eine besondere Rolle. Der Verfasser untersucht, welche Beteiligungsrechte dem Betriebsrat bei internen Ermittlungen zustehen und inwieweit Arbeitnehmer zur Mitwirkung bei der unternehmensinternen Aufkl�rung von Compliance-Verst��en verpflichtet sind.
Sind die verantwortlichen Arbeitnehmer identifiziert, stellt sich die Frage, welche Sanktionen arbeitsrechtlich zul�ssig sind und wer im Innenverh�ltnis Arbeitgeber � Arbeitnehmer f�r die Folgen von Non-Compliance haftet. Dem geht der Verfasser nach.
Schlagwörter
Landesbezirkliches Tarifrecht im Bereich des Kommunalen Arbeitgeberverbandes Bayern
Erscheinungsjahr:
2024
