Organisationsentwicklung
ISBN:
978-3-8288-3449-1
Verlag:
Tectum Wissenschaftsverlag
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
22.10.2014
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
354
Lieferung in 3-4 Werktagen
Versandkostenfrei ab 40 Euro in Österreich
Organisationen sind durch sich �ndernde Wettbewerbs- und Strukturbedingungen immer wieder herausgefordert Anpassungen vorzunehmen, um ihr Fortbestehen zu sichern. Dieser zweite Sammelband der �Frankfurter Schriften zur Beratung in der Arbeitswelt� thematisiert die Organisationsentwicklung als prozessorientierte Beratungsform. Sie bietet Organisationen bzw. deren Teilsystemen professionelle Unterst�tzung bei komplexen organisationalen Problemstellungen. Auch hier liefern die zahlreichen Beitr�ge facettenreiche Anregungen: Uta Langer befasst sich in ihrem Artikel mit der Frage, wie man Motivation und Handlungskompetenz f�rdern kann, und setzt sich mit der PSI-Theorie von Kuhl auseinander. Der Herausgeber, Prof. Dr. Ingmar Maurer, f�hrt in das Thema Wissensmanagement ein und beleuchtet die spezifischen Gegebenheiten kleiner und mittlerer Unternehmen. Thomas Wade besch�ftigt sich mit der Systematisierung von Konfliktmanagement in mittelst�ndischen Unternehmen, w�hrend Ulrike Michalski erkl�rt, wie das Kommunikationsmodell von Marshall B. Rosenberg funktioniert und wie es sich in der Organisationsentwicklung einsetzen l�sst. Beatrix Terjung und Thomas Kempf beschreiben mit dem PCOD einen mehrdimensionalen Ansatz, der die traditionelle Trennung zwischen Experten- und Prozessberatung aufheben kann. Brigitte Hoemberg stellt ihr Konzept f�r die Anwendung der differenziellen Inkongruenz-Diagnostik nach Speierer (1994) in der Organisationsentwicklung vor. Maria Theresia Neuhauser informiert �ber aktuelle Ans�tze der Beratung von Organisationen, die sich explizit weder der �klassischen� Fach- bzw. Expertenberatung noch der Prozessberatung zuordnen.
Schlagwörter
Motivation
Wissensmanagement
Konfliktmanagement
Changemanagement
Demografischer Wandel
Organisationsberatung
Gewaltfreie Kommunikation
Handlungskompetenz
Prozessberatung
Julius
Rosenberg
PSI-Theorie
Expertenberatung
Organisationsdiagnose
Marshall B.
Kommunikationmodell
Differenzielles Inkongruenzmodell
Speierer
Gert-Walter
PCOD
