Personalmanagement: Gezielte Maßnahmen zur langfristigen Personalbindung
ISBN:
978-3-381-12151-9
Auflage:
1. Auflage
Verlag:
UVK
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
12.08.2024
Reihe:
nuggets
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
157
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Im Angesicht der aktuellen gesellschaftspolitischen Entwicklungen und einer veränderten Arbeitswelt, die sich mit einem ausgeprägten Fach- und Führungskräftemangel konfrontiert sieht, ist es wichtiger denn je, qualifizierte und motivierte Mitarbeitende für sich zu gewinnen.
Unternehmen, die ihr Personal ganzheitlich - das heißt, nicht nur als Arbeitskräfte, sondern auch als Menschen - betrachten und für dieses individuelle Maßnahmen zur Sicherung der Work-Life-Balance implementieren, steigern ihre Attraktivität und werden im War for Talents mit leistungsstarken und loyalen Mitarbeitenden belohnt.
Dieses Buch beleuchtet unter anderem aus der Perspektive von Arbeitsmedizin, Arbeitspsychologie und Arbeitssoziologie die aktuellen Entwicklungen und Herausforderungen der Arbeitswelt und präsentiert geeignete Maßnahmen zur langfristigen Bindung von Mitarbeitenden durch die betriebliche Umsetzung von Work-Life-Balance. Im Fokus stehen arbeitsorientierte, serviceorientierte und gesundheitsorientierte Maßnahmen sowie zielgruppenspezifische Strategien.
Schlagwörter
Führung
Arbeit
Motivation
Gesundheit
Methoden
Mitarbeiter
Familie
Frauen
Stress
Arbeitswelt
Produktivität
Work-Life-Balance
Burnout
Instrumente
HR
Strategien
Qualität
Zufriedenheit
Generation Y
Flexibilität
Leistungsfähigkeit
nachhaltig
demographischer Wandel
Qualifikation
Fachkräfte
Freizeit
Vereinbarkeit
Arbeitspsychologie
Balance
Privatleben
Konzepte
Generation X
Modelle
Krankheiten
Bindung
Arbeitsmedizin
Überlastung
Arbeitssoziologie
Mitarbeitende
Lebenswelten
Zielgruppen
Berufswelt
Stressreduktion
individuell
Boreout
Arbeitssucht
Betriebswissenschaft
lebenszyklusorientiert
physische Erkrankungen
mitarbeiterorientiert
Biografische Anmerkung
Dr. Uta Kirschten ist Professorin für ABWL, insbesondere Personalmanagement an der Westsächsischen Hochschule Zwickau. Ihre Fach- und Forschungsschwerpunkte sind Vereinbarkeit von Arbeit, Familie und Privatleben (Work-Life-Balance), Frauen und Führung, Nachhaltiges Personalmanagement, Lebenszyklusorientiertes Personalmanagement, Wissensmanagement sowie Innovation und Personalmanagement.
Closing the Service Gap: How to connect customers, employees and organisations
Erscheinungsjahr:
2023
