Recruiting - einfach - pragmatisch

Zwischen Daten, Diagnostik, Candidate Experience und KI

ISBN:

978-3-658-53932-0

Verlag:

Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH

Land des Verlags:

Deutschland

Erscheinungsdatum:

13.05.2027

Autoren:

Verhoeven Tim Kootz Jochen Wiedemann Tim

Format:

Softcover

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Hinweis: Da dieses Werk nicht aus Österreich stammt, ist es wahrscheinlich, dass es nicht die österreichische Rechtslage enthält. Bitte berücksichtigen Sie dies bei ihrem Kauf.

Beschreibung

In einer Arbeitswelt, die von Fachkräftemangel, Digitalisierung und stetigem Wandel geprägt ist, bietet „Recruiting - einfach - pragmatisch“ einen handfesten Leitfaden für ein erfolgreiches und zugleich menschliches Personalmanagement. Talent Acquisition Manager, Hiring Manager und junge Führungskräfte finden hier kompakte, leicht umsetzbare Handlungsempfehlungen, die den Recruiting-Prozess und die Recruiting Entscheidungen spürbar vereinfachen, und dadurch hilft fundierte Entscheidungen treffen. Statt in theoretischen Modellen zu versinken, zeigt das Buch, wie man ”Methoden Know-how“ alltagstauglich übersetzt. Ein strukturierter Blick auf u.a. klare Zielklärung, valide Interviews, positive Candidate Journey und die Vermeidung von Bias hilft dabei, Fehlbesetzungen und Frühfluktuation zu reduzieren und bessere Entscheidungen zu treffen – ganz ohne Diagnostik-Voodoo. Mit zahlreichen Beispielen, pragmatischen Tools und konkreten Kennzahlen ist dieses Buch praxisnaher Ratgeber und Impulsgeber zugleich. Wer Recruiting neu denken will, bekommt hier einen Ratgeber – einfach, pragmatisch.

Biografische Anmerkung

Tim Verhoeven ist Recruiting-Nerd, HR Data Dude, Speaker, Dozent und Buchautor. Er ist als Senior Manager Talent Intelligence bei Indeed tätig, blickt auf mehr als 15 Jahre HR-Expertise und leitete zuvor das Recruiting und Personalmarketing bei einer internationalen Unternehmensberatung. Prof. Dr. Jochen Kootz ist Professor für Personalmanagement an der IU Internationale Hochschule Düsseldorf. Er ist ebenso Praxisexperte im Recruiting durch 15 Jahre HRM Fach- und Führungserfahrung in der Tech- und Telco-Industrie, Diagnostik-Experte durch Ausbildungen als Master ID37 und Profilingvalues sowie Experte für Candidate Experience Management. Tim Wiedemann ist Recruiting-Experte mit über 12 Jahren Erfahrung in High-Volume-Recruiting, datengetriebener Talentgewinnung und strategischer Personalplanung – von Startups bis hin zu großen Unternehmen. Als Head of Talent Acquisition entwickelt und optimiert er effiziente Recruiting-Prozesse, setzt auf Analytics und Technologie und sorgt so für nachhaltige und skalierbare Lösungen in der Talentakquise.