Stichtagsregelungen in Sozialplänen zum Nachteil von auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig ausscheidenden Arbeitnehmern
ISBN:
978-3-8487-2896-1
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
14.04.2016
Reihe:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
247
Lieferung in 5-10 Werktagen
Versandkostenfrei ab 40 Euro in Österreich
Unternehmer haben regelm�ig ein Interesse, bei einer Betriebs�nderung ihre finanzielle Belastung durch einen Sozialplan m�glichst gering zu halten und die Zusammensetzung der Belegschaft bis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu sichern. Daher werden in der Praxis h�ufig Stichtagsregelungen in Sozialpl�ne aufgenommen. In diesem Zusammenhang stellt sich die Frage, ob eine Stichtagsregelung in einem Sozialplan zul�ssig ist, durch die Arbeitnehmer hinsichtlich der Sozialplanabfindung benachteiligt werden, die ihr Arbeitsverh�ltnis auf Veranlassung des Arbeitgebers freiwillig beenden. Dies wird in der Rechtsprechung bisher nicht einheitlich beantwortet.
Die Autorin, seit 2009 Rechtsanw�ltin in einer Stuttgarter Kanzlei, setzt sich mit der Rechtsprechung auseinander und beantwortet diese Frage dezidiert. Sie entwickelt daf�r ein eigenes Pr�fungsschema, mit dessen Hilfe sie die Problematik umfassend l�st.
