Strategische HR-Transformation
ISBN:
978-3-648-18639-8
Auflage:
1. Auflage 2026
Verlag:
Haufe-Lexware
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
21.12.2026
Reihe:
Haufe Fachbuch
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
200
Menschen sind die wertvollste Ressource eines Unternehmens. Der Autor bietet in seinem Buch einen Überblick über die wesentlichen Aufgaben im Personalwesen und beschreibt anhand von Beispielen aus der Praxis mittelständischer Unternehmen die Anforderungen an HR Business Partner und verschiedene Lösungsansätze. Zugleich räumt es mit typischen Mythen auf.
Inhalte:
- Bedeutung von HR in agilen Unternehmen
- Anforderungen an einen HR Business Partner
- Problemfelder: fehlende Unterstützung im Unternehmen und unklares Rollenverständnis
- Von der Unternehmensstrategie über die Personalstrategie zur Umsetzung
- Die richtige Haltung des HR Business Partners und Veränderung des Mindsets im Unternehmen
- Benötigte Kompetenzen des HR Business Partners: Beratungs-, Business-, HR- und Leadership-Kompetenz
- Mehrwert schaffen durch den Einsatz des HR Business Partners
Schlagwörter
Organisation
Unternehmen
Strategie
Personalmanagement
Organisationsentwicklung
Führungskraft
Personalführung
New Work
Agilität
Human Resources
Employer Branding
Haufe Buch
Haufe Fachbuch
Mitarbeiterbindung
Personalarbeit
Menschen
Potenzial
Retention
Human Relations
High Potential
Personalentwicklun
HR:Business Partner
HR Business Partner Modell
Bernhard Rosenberger Buch
Change Management:Führungskräftetraining
Employer Retention
Proceedings of the 4th International Conference on Research in Management and Technovation
Erscheinungsjahr:
2025
