Total Compensation
ISBN:
978-3-8005-1691-9
Auflage:
2., erweiterte und aktualisierte Auflage 2019
Verlag:
Fachmedien Recht und Wirtschaft in Deutscher Fachverlag GmbH
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
11.03.2019
Herausgeber:
Reihe:
Recht Wirtschaft Steuern - Handbuch
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
1057
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In 40 Kapiteln präsentiert die Neuauflage praktisch erprobte Lösungen für alle rechtlichen und personalwirtschaftlichen Probleme der Entgeltgestaltung im Unternehmen. Grundlage ist das Konzept der „Total Compensation“, nach dem die Leistung des Mitarbeiters durch eine Gesamtvergütung mit zahlreichen Einzelbausteinen honoriert wird.
Nach einleitenden Beiträgen zur Entgeltgestaltung aus Sicht der Personalwirtschaft und der Motivationsforschung werden Grundfragen der tariflichen und gesetzlichen Vergütung geklärt, die Vergütungsprobleme von AT-Angestellten, GmbH-Geschäftsführern und Vorständen diskutiert, um sodann die verschiedenen Komponenten der Gesamtvergütung zu beleuchten. Boni, Prämien und Provisionen kommen dabei ebenso zur Sprache wie Aktienoptionen, Dienstwagen und Incentivemaßnahmen, wie zB kostenintensive Fortbildungen, die vom Arbeitgeber bezahlt werden. Abgerundet wird die Darstellung durch Kapitel zur Gleichbehandlung und Mitbestimmung sowie zu Fragen der Lohnsteuer und Beitragspflicht der diversen Entgeltkomponenten.
Die Neuauflage enthält zusätzliche Kapitel zu besonders praxisrelevanten Themen: Entgelttransparenzgesetz, Schutz personenbezogener Entgeltdaten nach DSGVO und neuem BDSG, Eingruppierung und Eingruppierungsstreit, Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang sowie Provisionen.
Schlagwörter
Arbeitsrecht
Compliance
Lohnsteuer
Personalwirtschaft
Gleichbehandlung
Lohn
Gehalt
Mitarbeiterbeteiligung
Mindestlohn
Sozialleistungen
Eingruppierung
GmbH-Geschäftsführer
Änderungskündigung
Crowdworking
Dienstwagen
Tarifpluralität
Entgeltgestaltung
Sachbezüge
Betriebsratsvergütung
Aktienoptionen
Entgelttransparenzgesetz
Provisionen
Diensterfindung
Low Performance
Fortbildungskosten
Arbeitnehmerurheberrecht
AT-Angestellter
Vergütung und Motivation
Beitragspflicht von Arbeitsentgelt
Vergütungsordnungen beim Betriebsübergang
Mitbestimmung beim Entgelt
Datenschutz und Entgelt
Institutsvergütungsordnung
Halteprämie
Zielvereinbarungssysteme
Bonusregelungen
außertarifliche Vergütung
tarifliche Vergütung
Biografische Anmerkung
Prof. Dr. Frank Maschmann lehrt Bürgerliches Recht und Arbeitsrecht an der Universität Regensburg und ist Autor zahlreicher Werke zur Entgeltgestaltung. Unter Mitarbeit zahlreicher weiterer Autoren.
