Trainingsdesign
ISBN:
978-3-9589104-3-0
Auflage:
3. Auflage 2022
Verlag:
managerSeminare Verlags GmbH
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
12.04.2022
Reihe:
Edition Training aktuell
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
352
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Entwickler von Trainings wissen: Das Ergebnis und seine Qualität steht und fällt mit dem Trainingsdesign. Doch obwohl Seminargestaltung, Methodeneinsatz und Lernzielformulierung über den Erfolg jedes Weiterbildungsformats entscheiden, bleibt das systematische Trainingsdesign in vielen Trainerausbildungen ein Stiefkind. Anna Langheiter bietet hierfür ein umfassendes Praxishandbuch, das den gesamten Entwicklungsprozess abbildet – von der strukturierten Bedarfsanalyse über die Trainingskonzeption bis hin zu Transfersicherung und Evaluierung.
Das Buch führt entlang von vier klar definierten Prozessphasen: Design, Training, Transfer und Evaluierung. Im Designprozess lernen Leserinnen und Leser, wie eine fundierte Trainingsbedarfsanalyse – in einer Basic- und einer Advanced-Variante – vor kostspieligem Fehldesign schützt und den Auftraggeber gezielt ins Konzept einbindet. Anschließend zeigt die Autorin, wie Inhalte zielgerichtet ausgewählt, Module sinnvoll sequenziert und Teilnehmende aktiv ins Tun gebracht werden. Als roter Faden durch alle Planungsschritte dient der 'Navigator' – eine klar strukturierte Planungsmethode, die Trainingsdesignern hilft, Trainings nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis belastbarer Kriterien zu entwickeln. Das Leitprinzip lautet: 'Have the end in mind' – jedes Modul, jede Methode, jede Übung dient dem angestrebten Transferziel.
Transferwirksamkeit ist der zentrale Qualitätsmaßstab des Buches. Ein eigenes Kapitel widmet sich der gezielten Planung von Transfermaßnahmen – vom Transfertagebuch bis zu konkreten Umsetzungshilfen für die Zeit nach dem Seminar. Das Evaluierungskapitel führt in das Vier-Ebenen-Modell nach Kirkpatrick ein und zeigt, wie Evaluierungsdesigns so angelegt werden, dass sie verlässliche Daten liefern – und nicht nur Zufriedenheitswerte abfragen. Abgerundet wird das Handbuch durch zwei vollständig durchgearbeitete Fallbeispiele, die alle Schritte des Trainingsdesigns anhand realer Szenarien – darunter ein internationales Rollout-Projekt – veranschaulichen.
Das Buch enthält 97 sofort einsetzbare Tools – Checklisten, Planungsvorlagen, Übungen – sowie 16 Download-Ressourcen, die direkt in die eigene Trainingsarbeit übernommen werden können. Es richtet sich primär an freiberufliche und angestellte Business-Trainer, Trainingsdesigner und Trainerausbilder, die ihre Konzeptionskompetenz auf ein methodisch solides Fundament stellen wollen. Personalentwickler, Coachs und Moderatoren, die Weiterbildungsformate verantworten oder in Auftrag geben, finden hier zudem ein fundiertes Werkzeug zur Qualitätssicherung. Anna Langheiter, ausgezeichnet mit dem europäischen Trainingspreis in Gold 2017/18, vermittelt praxiserprobtes Wissen aus langjähriger Arbeit als Trainingsdesignerin und Trainerausbilderin – direkt, anschaulich und mit zahlreichen Beispielen aus der internationalen Praxis.
Das Buch führt entlang von vier klar definierten Prozessphasen: Design, Training, Transfer und Evaluierung. Im Designprozess lernen Leserinnen und Leser, wie eine fundierte Trainingsbedarfsanalyse – in einer Basic- und einer Advanced-Variante – vor kostspieligem Fehldesign schützt und den Auftraggeber gezielt ins Konzept einbindet. Anschließend zeigt die Autorin, wie Inhalte zielgerichtet ausgewählt, Module sinnvoll sequenziert und Teilnehmende aktiv ins Tun gebracht werden. Als roter Faden durch alle Planungsschritte dient der 'Navigator' – eine klar strukturierte Planungsmethode, die Trainingsdesignern hilft, Trainings nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Basis belastbarer Kriterien zu entwickeln. Das Leitprinzip lautet: 'Have the end in mind' – jedes Modul, jede Methode, jede Übung dient dem angestrebten Transferziel.
Transferwirksamkeit ist der zentrale Qualitätsmaßstab des Buches. Ein eigenes Kapitel widmet sich der gezielten Planung von Transfermaßnahmen – vom Transfertagebuch bis zu konkreten Umsetzungshilfen für die Zeit nach dem Seminar. Das Evaluierungskapitel führt in das Vier-Ebenen-Modell nach Kirkpatrick ein und zeigt, wie Evaluierungsdesigns so angelegt werden, dass sie verlässliche Daten liefern – und nicht nur Zufriedenheitswerte abfragen. Abgerundet wird das Handbuch durch zwei vollständig durchgearbeitete Fallbeispiele, die alle Schritte des Trainingsdesigns anhand realer Szenarien – darunter ein internationales Rollout-Projekt – veranschaulichen.
Das Buch enthält 97 sofort einsetzbare Tools – Checklisten, Planungsvorlagen, Übungen – sowie 16 Download-Ressourcen, die direkt in die eigene Trainingsarbeit übernommen werden können. Es richtet sich primär an freiberufliche und angestellte Business-Trainer, Trainingsdesigner und Trainerausbilder, die ihre Konzeptionskompetenz auf ein methodisch solides Fundament stellen wollen. Personalentwickler, Coachs und Moderatoren, die Weiterbildungsformate verantworten oder in Auftrag geben, finden hier zudem ein fundiertes Werkzeug zur Qualitätssicherung. Anna Langheiter, ausgezeichnet mit dem europäischen Trainingspreis in Gold 2017/18, vermittelt praxiserprobtes Wissen aus langjähriger Arbeit als Trainingsdesignerin und Trainerausbilderin – direkt, anschaulich und mit zahlreichen Beispielen aus der internationalen Praxis.
Schlagwörter
Evaluation
Moderation
Didaktik
Seminargestaltung
aktivierendes Lernen
Präsentationstraining
Lernprozess
Lerntransfer
Komplexitätsreduktion
Trainerfortbildung
Businesspräsentation
Moderationsmethode
Didaktische Reduktion
Seminarziele
Seminarsetting
Trainingsbedarfsanalyse
Lernfaktoren
Trainingsmodule
Evalutationsmodell
Seminarentwicklung
Präsentationsgestaltung
Seminarmodule
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Lernlandschaft
Lernlandkarte
kreative Seminarmethoden
