Verhaltensbedingte Kündigung

Pflichtverletzung / Gesetzliche Regelungen / Mitbestimmung für Betriebs- und Personalräte

ISBN:

978-3-7663-7741-8

Verlag:

Bund-Verlag

Land des Verlags:

Deutschland

Erscheinungsdatum:

31.07.2027

Autoren:

Helml Ewald

Reihe:

Fragen und Antworten

Format:

Buch

Seitenanzahl:

100

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Beschreibung

Verhaltensbedingte Kündigung. Und was man dazu wissen muss. Vorteile auf einen Blick: Klare Antworten auf die Fragen zu verhaltensbedingten Kündigungen Knapp und verständlich Schneller Zugang zum gefragten Wissen Zielgruppen: Jedes Mitglied im Betriebsrat oder Personalrat, Personalverantwortliche, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Darum geht es: Basiswissen kompakt: Alles zum Thema »Verhaltensbedingte Kündigung«. Kündigungen sind weiterhin einer der Hauptstreitpunkte zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten im deutschen Arbeitsrecht. Für die Arbeitgeberseite birgt sie manche Stolpersteine: Nicht selten ist die ausgesprochene Kündigung unwirksam. Das bietet der Arbeitnehmerseite eine Basis für Verhandlungen über den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses. Oder zur Beendigung mit einer Abfindung. Welche Rechte und Pflichten hat der Betriebs- oder der Personalrat bei einer verhaltensbedingten Kündigung? Bedarf es bei jeder verhaltensbedingten Kündigung einer vorherigen Abmahnung? Der kompakte Leitfaden liefert in »Frage und Antwort« alles, was Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Interessenvertretungen und Personalverantwortliche wissen müssen. Zu jeder Frage die richtige Antwort – ideal für alle, die zum Thema »Verhaltensbedingte Kündigung« konkrete Auskunft wollen. Autor: Dr. jur. Ewald Helml, Direktor des Arbeitsgerichts Rosenheim a. D.