Vertrauen und Führung
ISBN:
978-3-89749-670-5
Auflage:
1. Auflage
Verlag:
GABAL
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
01.02.2007
Reihe:
Business, Whitebooks
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
152
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Mitarbeitervertrauen ist ein Kapital, das langsam erworben, aber schnell verspielt werden kann. In Zeiten von Jobhopping, Entlassungswellen und einem generell schwierigen Arbeitsmarkt gilt dies zumal. Dabei ist eine vertrauensvolle Beziehung zwischen Führung und Mitarbeitern der Turbo für engagierte und verantwortungsbewusste Mitarbeiterleistungen. Wie man diesen Turbo in Schwung bringt und vertrauensvolle Mitarbeiterbeziehungen aufbaut, beschreibt Hartmut Laufer in gewohnt klarer Sprache und nachvollziehbaren Schritten.
Mit zahlreichen Arbeitshilfen und umsetzbaren Anregungen vermittelt er, wie eine auf ein hohes Vertrauenspotenzial ausgerichtete Führung im Alltag gestaltet werden kann.
Schlagwörter
Führung
Leadership
Personalentwicklung
Personalmanagement
Mitarbeiter
Vertrauen
Mitarbeiterführung
Führungskraft
Human Resource Management
Führungsstil
Mitarbeitermotivation
HRM
Führungskompetenz
Wertschätzung
Führungskultur
Personalverantwortung
Vertrauensbildung
Mitarbeiterbegeisterung
Mitarbeiterbeziehungen
Mitarbeitervertrauen
gesundes Betriebsklima
Vertrauenspotenzial
Biografische Anmerkung
Hartmut Laufer hat Maschinenbau sowie Wirtschaftswissenschaften studiert und bekleidete verschiedenartige Führungspositionen in Industrie und Verwaltung. Schon früh betätigte er sich nebenberuflich als Führungskräftetrainer und Fachhochschuldozent. Er war Mitbegründer des MENSOR Instituts für Managementwicklung und systemische Organisationsberatung in Berlin, dessen Leiter und einer der Trainer er bis heute ist. Seine vielfältigen Praxiserfahrungen nutzt er seit einigen Jahren als Bestsellerautor diverser Managementbücher sowie für die Konzeption von E-Learning-Kursen und Lernvideos.
