Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch im Anstellungsverhältnis
ISBN:
978-3-428-19790-3
Verlag:
Duncker & Humblot
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
16.09.2026
Reihe:
Schriften zum Sozial- und Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
337
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Der datenschutzrechtliche Auskunftsanspruch aus Art. 15 DS-GVO spielt im Anstellungsverhältnis eine bedeutende Rolle. Er wird zunehmend von Arbeitnehmern und Organpersonen wie AG-Vorständen oder GmbH-Geschäftsführern im Zusammenhang mit Beendigungsstreitigkeiten geltend gemacht. Dabei geht es den Arbeitnehmern und Organpersonen oftmals nicht darum, die datenschutzrechtliche Zulässigkeit der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu überprüfen, sondern um die Verschaffung von Informationen zur Verwertung in einem späteren Prozess.
Ausgehend von diesem Befund untersucht die Arbeit Sinn und Zweck, Inhalt und Grenzen sowie die Durchsetzbarkeit des Auskunftsanspruchs und die Sanktionen im Fall der Verletzung des Auskunftsanspruchs. Sie kommt zu dem Ergebnis, dass es sich um einen weit gefassten Informationszugangsanspruch handelt, der auf alle vom Arbeitgeber bzw. der Gesellschaft verarbeiteten personenbezogenen Daten gerichtet ist, gleichwohl aber nicht schrankenlos besteht.
Biografische Anmerkung
Johannes Tegel studied law at the University of Heidelberg and the University of Barcelona, specializing in labor and social law. Since passing his first state examination in 2021, he has been a research assistant in the department of Prof. Dr. Markus Stoffels and wrote his dissertation under the supervision of Prof. Dr. Mark Lembke, LL.M. (Cornell). Since October 2024, he is a legal clerk at the Heidelberg Regional Court.