Die Tarifgeltung im Arbeitsverhältnis
ISBN:
978-3-8487-2007-1
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
22.04.2015
Reihe:
Schriften des Instituts für Arbeits- und Wirtschaftsrecht der Universität zu Köln
Format:
Hardcover
Seitenanzahl:
728
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Der Tarifvertrag gilt unmittelbar und zwingend in den tarifgebundenen Arbeitsverh�ltnissen. Seine normative Wirkung durchbricht die Relativit�t der Schuldverh�ltnisse. Die hierf�r notwendige Legitimation erteilen die Individualparteien durch ihre freiwillige Verbandsmitgliedschaft. Problematisch sind jedoch alle F�lle einer Tarifgeltung ohne eine solche Legitimation. Dazu z�hlen neben der Allgemeinverbindlicherkl�rung von Tarifvertr�gen die Geltung von Betriebs- und Betriebsverfassungsnormen, die Nachwirkung von Tarifnormen, eine unbegrenzte Nachbindung an Tarifvertr�ge sowie die Bindung des Betriebserwerbers an die beim Ver�u�erer geltenden Tarifvertr�ge. In all diesen F�llen geht es im Kern um das Spannungsverh�ltnis von Individualautonomie und kollektiver Tarifmacht.
Clemens H�pfner untersucht die Dogmatik der Tarifgeltung in ihrem historischen Kontext. Auf diese Weise legt er geschichtliche Kontinuit�ten und Diskontinuit�ten offen und tr�gt so zu einer Fortentwicklung der modernen Tarifrechtsdogmatik bei.
