Ehrverletzungen durch den Arbeitnehmer unter besonderer Berücksichtigung sozialer Netzwerke
ISBN:
978-3-8487-8047-1
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
03.03.2021
Reihe:
Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
253
Lieferung in 3-4 Werktagen
Versandkostenfrei ab 40 Euro in Österreich
Beleidigungen in sozialen Netzwerken – nicht nur ein Thema für den Staatsanwalt, sondern auch für den Arbeitsrechtler. Der Umgang mit diesem Phänomen und seinen zahlreichen Facetten erscheint bisweilen wenig berechenbar. Vor diesem Hintergrund wird zunächst grundsätzlich herausgearbeitet, warum und inwiefern Ehrverletzungen Pflichtverletzungen im Arbeitsverhältnis darstellen können. Sodann werden die Erkenntnisse auf soziale Netzwerke übertragen und zahlreiche praktische Fragen behandelt. Gibt es Vertraulichkeit im Netz? Wie ist ein „Gefällt-mir-Klick“ rechtlich einzuordnen? Welche Beweisschwierigkeiten treten auf? Der Autor entwickelt Leitlinien und zeigt anhand zahlreicher Konstellationen auf, dass das Rad nicht neu erfunden werden muss.
Schlagwörter
Datenschutz
Social Media
Betriebsrat
Kündigung
Facebook
Arbeitnehmer
Mitbestimmung
Prävention
Meinungsfreiheit
Arbeitgeber
Schadensersatz
Privacy
Instagram
Soziale Netzwerke
Arbeitsverhältnis
Hierarchie
Entschädigung
Betriebsvereinbarung
Abmahnung
Widerruf
Allgemeines Persönlichkeitsrecht
Berufsfreiheit
Beweisverwertungsverbot
Beweis
Auflösung
Chronik
Autorität
Pflichtverletzung
Beleidigung
Vertraulichkeit
Freunde
WhatsApp
Gruppen
Unterlassung
Provokation
Beweisverwertung
Snapchat
Soziales Netzwerk
Profil
Verdachtskündigung
Nachricht
Affekt
Beseitigung
vertraulich
Chats
Ehrverletzung
Emoticon
Accountmissbrauch
Perpetuierung
Betriebsablauf
Beweisproblem
Gefällt mir
Klick
Beweisschwierigkeit
Datenrichtlinie
Vorratsabmahnung
Social Media Policy
Social Network Policy
Social Network Guideline
Betriebsfrieden
Social Media Guideline
