Fallstudien für Human Resources Management
ISBN:
978-3-86618-635-4
Verlag:
Edition Rainer Hampp
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
20.05.2011
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
322
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Dynamik und Komplexität wachsen und müssen bewältigt werden. Ziel ist es, Handlungsrelevantes Wissen zu vernetzen und die Akteure zum Handeln zu befähigen. Fallstudien sind hervorragend geeignet, komplexe Zusammenhänge zu vermitteln. Sie stellen ein leistungsfähiges didaktisches Element der Vermittlung von Handlungsorientierung dar.
Das Lehr- und Übungsbuch zum Human Resources Management, Band II Personalwirtschaft und Personalentwicklung, umfasst 16 Fallstudien zu aktuellen Themen der Personalarbeit. Human Resources Management zeichnet sich in Wissenschaft und Praxis durch betriebswirtschaftliche, sozialwissenschaftliche und juristische Inhalte aus.
Die vorliegenden Fallstudien (einschließlich Band I Führung und Organisation) spiegeln die Interdisziplinarität der Personalarbeit wider. Die Fallstudien sind so aufgebaut, dass komplexe Problemstellungen vorgestellt, konkrete Fragen den Lösungsweg erleichtern und Musterlösungen die Lernerfolgskontrolle sichern.
Schlagwörter
Personalentwicklung
Betriebsrat
Personalwirtschaft
Personalauswahl
Gesundheitsmanagement
Personalplanung
Fallstudien
Diversity Management
Berufsausbildung
Human Resources Management
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Zielvereinbarungen
Arbeitszeitflexibilisierung
Arbeitsstrukturierung
didaktisches Instrument
Strukturiertes Mitarbeitergespräch
systematische Personalentwicklung im Funktionszyklus
Stellenbündel
