Gesunde Führung
Gesunde Mitarbeitende sind das Herzstück jeder erfolgreichen Organisation. Doch wie lässt sich Gesundheit im Unternehmen nachhaltig fördern und stärken? Der Schlüssel liegt in der Führung. Dieses Fachbuch zeigt theoretisch fundiert und praxisnah auf, wie gesunde Führung in Organisationen gestaltet werden kann.
Die Autorinnen zeigen, wie Sie als Führungskraft oder Personalverantwortliche:r eine gesundheitsfördernde Kultur etablieren und so die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden steigern können.
Im Zentrum steht das 3-Ebenen-Modell der gesunden Führung mit den drei Dimensionen: Salutogene Unternehmensführung, Aktionsfelder gesunder Führungspraxis sowie Führung und Integration gesundheitlich belasteter Mitarbeitender. Sie erfahren, wie Sie sowohl präventive als auch regenerative Führungskonzepte umsetzen können und welche nachhaltigen Effekte sich dadurch für Ihre Organisation erzielen lassen.
Von der Gestaltung gesunder Arbeitsaufgaben und Steuerungssysteme bis hin zur Förderung individueller Resilienz und dem Umgang mit Mitarbeitenden in Belastungssituationen – mit diesem Buch erhalten Sie einen umfassenden Werkzeugkasten für eine moderne und nachhaltige Führung. Fallbeispiele verdeutlichen, wie Sie die theoretischen Ansätze in der Praxis umsetzen und Gesundheit als integralen Bestandteil Ihrer Fach- oder Führungsrolle verankern. Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden und Ihres Unternehmens – es ist die beste Investition.
Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer ist Diplom-Psychologin und Professorin für Human Resource Management & Business Psychology an der Euro-FH. Sie absolvierte verschiedene berufliche Stationen im HR-Bereich und in der Wissenschaft. Als Beraterin und systemischer Coach unterstützt sie Unternehmen und Führungskräfte in den Bereichen Gesundheitsmanagement, Personalentwicklung und Mitarbeitendenführung. In ihrer Forschung befasst sie sich mit aktuellen Fragestellungen an der Schnittstelle von Wirtschafts- und Gesundheitspsychologie, mit der Entwicklung des HR-Managements sowie mit zukunftsrelevanten Kompetenzen.
Dr. Natascha Henseler absolvierte ein Studium der Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal, Organisation und Unternehmensführung und promovierte zum Thema Familienunternehmen. Nach anschließenden Beratungstätigkeiten ist sie seit 2009 als Lehrende an unterschiedlichen Hochschulen und seit 2012 zudem als Autorin tätig. Ihre Schwerpunkte in der Lehre sind die Bereiche Personal, Führung und Gesundheitsmanagement. In ihren Publikationen beschäftigt sie sich mit aktuellen wie zukunftsorientierten Themen rund um das Corporate Learning.
