Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
ISBN:
978-3-658-11838-9
Auflage:
1. Aufl. 2016
Verlag:
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
12.11.2015
Reihe:
Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
241
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Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen – im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld – gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.
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Biografische Anmerkung
Marina Melanie Strecker studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Bayreuth. Anschließend promovierte sie bei Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg am Fachgebiet Marketing & Personalmanagement an der Technischen Universität Darmstadt.
