Posting als Kündigungsgrund
ISBN:
978-3-8487-1564-0
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
05.11.2014
Reihe:
Theorie und Praxis des Arbeitsrechts
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
252
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Das Internet vergisst nie� - Unternehmenssch�dliche �u�erungen von Arbeitnehmern in Social Media k�nnen nach der Rechtsprechung zahlreicher Instanzgerichte den Bestand des Arbeitsverh�ltnisses gef�hrden. Doch anhand welcher Kriterien ist die Abgrenzung zwischen Meinungsfreiheit und unternehmerischer Bet�tigungsfreiheit zu ziehen? Unterliegt der Arbeitnehmer auf Grund der weitreichenden Gefahren einer Ver�ffentlichung von �u�erungen in Social Media besonders ausgepr�gten arbeitsvertraglichen Nebenpflichten? Ist eine Kommunikation zwischen �Freunden� vertraulich? Der Autor untersucht die grund- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeitet Kriterien und Pr�fungsschritte zur Falll�sung heraus.
Schlagwörter
Die kündigungsrechtliche Relevanz von öffentlich geäußerter Kritik am Arbeitgeber
Erscheinungsjahr:
2024
