Praxishandbuch Konfliktmanagement und Mediation in Organisationen
ISBN:
978-3-525-40837-7
Verlag:
Vandenhoeck & Ruprecht
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
10.03.2025
Reihe:
Edition Concadora
Format:
Hardcover
Das Buch verbindet Mediation mit Organisationsentwicklung. Entwicklungsprozesse in Organisationen stocken, wenn unbearbeitete Konflikte klärende Auseinandersetzungen verhindern. In diesem Grundlagenwerk zeigen Rudi Ballreich und Friedrich Glasl theoretisch und praktisch, wie selbst stark eskalierte Konflikte als Ausgangspunkt dienen können, um Entwicklungsprozesse wieder in Gang zu bringen. Die Autoren präsentieren zum einen grundlegende Modelle, um das Geschehen in Organisationskonflikten zu verstehen, zum anderen stellen sie Strategien und Methoden vor, um Organisationskonflikte zu bearbeiten. Es zeigt sich: Richtig gemanagt haben stark eskalierte Konflikte das Potenzial, Entwicklungsprozesse in Organisationen einen neuen Schub zu verleihen.
Schlagwörter
Kommunikation
Unternehmen
Organisationsentwicklung
Konflikt
Unternehmenskommunikation
Systemtheorie
Unternehmensberatung
Konfliktmanagement
Organisationen
Interaktion
Supervision
systemische Beratung
systemisch
Wirtschaftsmediation
Konfliktbearbeitung
Konfliktmoderation
Konfliktdynamik
Entwicklungsprozesse
Systemik
Konflikteskalation
Entwicklungspotenzial
Unternehmensmediation
Konflitkmediation