Human Resource Management
ISBN:
978-3-86376-264-3
Auflage:
dritte Auflage
Verlag:
Sievers & Partner
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
31.12.2019
Reihe:
ABWL und Innovation
Format:
Buch
Seitenanzahl:
350
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Das wirtschaftliche und soziale Geschehen in Unternehmen, Organisationen, Verwaltungen, Universitäten und Hochschulen wird im Wesentlichen vom Denken und Handeln zahlreicher zusammen wirkender Personen bestimmt. Der Mensch bzw. Mitarbeiter stellt „das wichtigste Kapital“ des Unternehmens dar. Das Management der Human Resources und insbesondere die strategieorientierte Führung und teamorientierte Zusammenarbeit von Mitarbeitern in allen Hierarchiestufen bestimmt zunehmend den Erfolg von Unternehmen und Institutionen. So werden bspw. die für die Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit erforderlichen Innovationen durch die erfolgreiche Zusammenarbeit von Menschen hervorgebracht. Gleichzeitig wird der Erfolg des Managements zunehmend von der richtigen, auf die Zukunft ausgerichteten bzw. strategischen Umgehensweise mit Phänomenen wie Komplexität, Dynamik und Wissen bestimmt. In diesem Prozess wird die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters und des Managements zum zentralen Erfolgsfaktor. Für die Umsetzung eines erfolgreichen Human Resource Managements sind Kenntnisse über die Grundlagen und Konzepte moderner Personalarbeit eine Grundvoraussetzung. Dies gilt auch für die zentralen Themengebiete der Personalwirtschaftslehre, Personalführung, Personalmanagement und die Personalentwicklung. Es vollzieht sich eine Umstrukturierung der wirtschaftlichen, rechtlichen und sozialen Umwelt zu einer global vernetzten Dienstleistungs-, Kommunikations- und Wissensgesellschaft. Die Unternehmen sind darauf angewiesen, dass sie sich, bzw. die gesamte Organisation, mit allen Mitarbeitern, ihre Visionen und Strategien auf die Zukunft ausrichten. Je besser dem Unternehmen diese Anpassung gelingt, desto sicherer ist der Erfolg der Zukunft des Unternehmens.
Das vorliegende Lehrbuch von Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin vermittelt dem Leser neben den Grundlagen und Konzepten moderner Personalarbeit, Kenntnisse in der Personalwirtschaftslehre, in Personalführung, Personalmanagement und Personalentwicklung in der Lernenden Organisation. Es richtet sich an Studierende aller Fachrichtungen und Berufstätige mit Interesse an einer Führungstätigkeit bzw. in der Personalabteilung. Das Buch erscheint in der Reihe „Allgemeine Betriebswirtschaftslehre und Innovation“.
Schlagwörter
Management
Leadership
Unternehmensführung
Personalentwicklung
Personalmanagement
Coaching
Organisationsentwicklung
Mitarbeiterführung
Personalführung
BWL
Human Resource Management
Personalwesen
Mitarbeitermotivation
HRM
Teamarbeit
Personalwirtschaft
Personalauswahl
Führungskräfteentwicklung
Teamführung
Personalplanung
Personalarbeit
Personalbeschaffung
Kulturwandel
Führungsstile
Management by Objectives
Qualitätsverbesserung
Mitarbeiterorientierung
Schulung
Personalverwaltung
Berufliche Weiterbildung
Assessment-Center
Personalbeurteilung
Bildungscontrolling
Menschenführung
Teamorganisation
Managemententwicklung
Personalbedarfsermittlung
Personalförderung
Entgeltgestaltung
Rentabilität und Kundenorientierung
Personaleinstellung
Harzburger Modell
Personalwirtschaftslehre
Personalinformationssystem
Personalportfolio
Bildungsbedarfsanalyse
Innovationsteams
Führung und Delegation
Managementprinzipien
Team- / Projektmanagement
Personalintegration
Grundlagen und Konzepte moderner Personalarbeit
Laufbahngestaltung
Management-by-Prinzipien
Führung mit Zielen
Motivation und Leistung
Digitalisierung und digitale Personalakten
Promotoring
Qualifizierung der Mitarbeiter
Qualitätsteams
SIB-DIB / MAM Management-System
Aufgabengestaltung
Biografische Anmerkung
Prof. Dr. Dr. h.c. Ulrich Wehrlin: Studium an der Universität Freiburg mit Abschluss Diplom-Volkswirt (Dipl. rer. pol. Univ.). Anschließend mehrere Promotionsstudien und Habilitation. Doctor of Philosophy in Business (PhD) an einer staatlichen Universität in Großbritannien. Professor für Management an einer staatlichen Universität, Lehrbuchautor und Herausgeber zahlreicher wissenschaftlicher Buchreihen.
