Zulässigkeit und vertragliche Regelung von Mehrfacherwerbstätigkeit im Arbeitsverhältnis
ISBN:
978-3-7560-3106-1
Verlag:
Nomos
Land des Verlags:
Deutschland
Erscheinungsdatum:
28.03.2025
Reihe:
Studien zum Arbeitsrecht
Format:
Softcover
Seitenanzahl:
354
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Das heutige „Nebentätigkeitsrecht" ist noch geprägt durch die Annahme, der Arbeitnehmer arbeite in einem ihn voll auslastenden Hauptarbeitsverhältnis für einen Arbeitgeber. Daher sind weitgehende vertragliche Beschränkungen von Erwerbstätigkeiten aber auch unentgeltlichen Tätigkeiten im außerdienstlichen Bereich des Arbeitnehmers in der Vertragspraxis üblich, deren Wirksamkeit untersucht wird.
Die Arbeit zeigt die Schwächen des Begriffs „Nebentätigkeit“ auf, untersucht Begrenzungen aus Gesetzen und der Rücksichtnahmepflicht und offenbart ein Umsetzungsdefizit im Hinblick auf Art. 9 Arbeitsbedingungenrichtlinie. Der Autor plädiert zudem für die unmittelbare Drittwirkung von Art. 15 GRCh im Hinblick auf die Ausübung mehrfacher Beschäftigung.
Schlagwörter
AGB-Kontrolle
Anzeigepflicht
Nebentätigkeit
Einwilligungsvorbehalt
Art. 8 EMRK
duty of disclosure
Mehrfachbeschäftigung
reservation of consent
Art. 8 ECHR
Art. 15 Charter of Fundamental Rights
multiple gainful employment
Directive (EU) 2019/1152
multiple employment
Secondary employment
Art. 15 Grundrechtecharta
Arbeitsbedingungenrichtlinie
Mehrfacherwerbstätigkeit
